Familjer bör fokusera på att skapa en god överensstämmelse mellan personens behov och kvalifikationer vårdgivaren . De bör också fokusera på att lära sig om vårdgivarens erfarenhet . Det är viktigt att ta reda på om hon har utfört liknande typer av omvårdnad eller har arbetat som följeslagare . Fokus på vårdgivarens kompetens . Ta reda på om personen tycker om att arbeta med människor och om hon kan arbeta självständigt .
Skills
Det är viktigt att vårdgivaren har arbetat med människor på ett liknande sätt som hur han kommer att arbeta med just denna person. Frågor om specifika färdigheter , till exempel att bada , dressing, måltider och städning , bör frågan om dessa behövs . I allmänhet bör frågor om kompetens motsvarar behoven hos den äldre vårdas . Detta kommer att hjälpa både intervjuare och intervjuad för att se om detta läge är en bra passform . Till exempel, om den äldre personen har haft problem med minnet , till exempel demens , eller känslomässiga problem , som ilska , sorg eller dåligt humör , att ställa frågor om hur vårdgivaren känner och skulle svara på dessa frågor kommer att hjälpa till att få en uppfattning om hur vårdgivare skulle kunna hantera dessa frågor . Addera credentialing och utbildning
Det finns ett stort antal möjliga meriter som en vårdgivare kan ha. Att fråga om referenser är ett viktigt sätt att hitta en bra matchning mellan vårdgivarens förmåga och behoven hos den äldre personen . Till exempel ger en person som är en Personal Care Attendant eller Home Care Assistant allmänhet hjälp med dagliga aktiviteter , men är inte kvalificerad att hjälpa till med medicinska frågor . Människor som är Certifierade Hem hälsa medhjälpare eller Certified vårdbiträden är kvalificerade att ta grundläggande mätningar hälsovård , medan en licensierad Närvårdare eller licensierade yrkesinriktad sjuksköterska är kvalificerad att hjälpa en äldre person som behöver mer medicinsk hjälp .
< Br >
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom