Anställdas rättigheter & amp; Narkotikamissbruk

Drogberoende kan fånga arbetsgivarna helt off guard . Det är viktigt att förstå dina anställdas rättigheter när det gäller missbruk och behandling. Enligt DrugFreeAmerica.com är två tredjedelar av missbrukare i USA anställd . DrugFreeAmerica.com fortsätter med att konstatera att även en så kallad " fungerande addict " fungerar endast på cirka 67 procent av sin kapacitet .
Lagen utvidgar vissa rättigheter till anställda , så att de kan få den vård de behöver och förbli anställd . ADA och Rehabilitation Act

Americans with Disabilities Act (ADA) anges att arbetsgivare med 15 eller fler anställda som inte kan diskriminera arbetstagare och arbetssökande med funktionshinder . Ordet " handikapp " definieras som en fysisk eller psykisk problem som begränsar livsstilsaktivitet, det är rekord att den anställde lider av en viss försämring .
< P > Under ADA agera, anställda med en historia av missbruk inte kan diskrimineras . Anställda som för närvarande deltar i en sluten eller öppenvård program , en anställd stödprogram eller en populär självhjälpsprogram som Anonyma Narkomaner . Det är viktigt för arbetsgivare och arbetstagare att förstå att ADA inte skyddar medarbetare som är tillfälliga drog och alkoholanvändare. Det skyddar endast de med en historia av drogmissbruk eller felaktigt anklagas för att vara en narkoman .
Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act från 1993 , även känd som FMLA , tillåter anställda att begära upp till 12 månaders obetald ledighet av skäl som inkluderar har ett allvarligt hälsotillstånd som hindrar dig från att arbeta . Om en medarbetare förfrågningar FMLA låt söka behandling för ett beroende , kan de inte avfyras enligt denna lag . Addera en Plan för Addicted anställda
< p > Det är inte ovanligt för arbetsgivare att komma ansikte mot ansikte med de utmaningar som anställd narkotikamissbruk . Det är viktigt att en plan upprättas för att hantera en sådan känslig fråga . Varje företag bör utarbeta en plan som passar deras individuella storlek , behov och struktur. Planen bör innehålla en kortfattad skriftlig policy , utbildning av handledare , utbildning för personal medvetenhet , program anställdas stöd och drog och alkoholtestning .
Drogtestning Controversy

Drogtestning lagar varierar från staten . Det är kontroversiellt eftersom vissa domstolar anser att det är ett intrång i privatlivet att kränka deras rättigheter enligt den fjärde ändringen av " orimliga husrannsakan och beslag . "
< P > Det finns också farhågor om riktigheten i dessa tester. Till exempel , det finns alltid en möjlighet att prover som felmärkta och enligt Lawyer.com , billiga testutrustning har en 20 procent högre chans att producera ett falskt positivt resultat .
Enstaka Drug Users

< p > Det är viktigt för de anställda som är tillfälliga missbrukare att förstå att de inte är skyddade av samma lagar som skyddar dessa anses narkomaner . Beroende på ditt tillstånd , om en arbetsgivare misstänker att du använder droger , kan de ha möjlighet att begära ett slumpmässigt drogtest . Addera