Alternativ till sjuksköterska Obligatorisk Bemanning

Allmänhetens oro över säkerheten i patientens vård har varit den främsta katalysatorn av förslag att lagstifta obligatoriska sjuksköterska - till - tålmodiga förhållanden . Den 23 oktober 2002 i Journal of American Medical Association publicerade en studie som avslöjar att varje extra tålmodig delas per sjuksköterska i samband med en sju procent att sannolikheten för patientdödlighet. Men forskning av detta bemannings paradigm har hittills misslyckats med att kvantifiera en allmängiltig ideala förhållandet . Vårdgivarna kan utforska alternativa åtgärder för att hantera patientsäkerheten eftersom det gäller sjuksköterska bemanning . Självreglering
Olämpligt tunga vårduppdragkan öka patientdödlighet.

Ett alternativ till inledande obligatoriska sjuksköterska - till - tålmodiga personaltätheten är för varje vårdinstitutionatt besluta sjuksköterska bemanning enligt sin egen politik . Med denna metod ger vårdgivare störst latitud och minst antal restriktioner för att fatta beslut . Men frånvaron av ansvarsskyldighet till en evidensbaserad standard för bemanning utsätter både sjuksköterskor och patienter till större risk . Denna syn på bemanning kan medföra intressekonflikter samt. Till exempel kan manipulera sjuksköterska - till - tålmodiga förhållanden översätter till kostnadsbesparingarför leverantörer , som även gör det förringar sjuksköterska och från patientsäkerheten .

Nurse Staffing Planer
Sjuksköterskor bäst förstå de variabler som bestämmer optimal bemanning vid varje given tidpunkt .

Många faktorer påverkar sjuksköterska bemanning , inklusive sjuksköterska erfarenhet och utbildning , tillgång till stödpersonal och de komplexa , dynamiska behoven hos varje patient. Med hjälp av en bemanningsplan tillvägagångssätt , kunnig sjuksköterska beslutsfattare matcha personal sjuksköterskor kriterier med patient kriterier på varje skift , på varje enhet . Enligt " American Nurses Association " , ser detta tillvägagångssätt som leverantörer genomföra säkra, enhetsspecifika bemanningsplaner med input från sjuksköterskor . Denna alternativa metod skulle omfatta offentlig rapportering av personaluppgifter, ekonomiska påföljder för brott och skydd för uppgiftslämnare - anställda som rapporterar osäkra bemanningspraxisAddera Omvårdnad Intensitet Billing
< br . > Sjuksköterskor är betrodda experter såväl som patientens förespråkare .

I Omvårdnad Intensitet Billing modell som beskrivs av John Welton , PhD , RN , är omvårdnad " tillträde ", eller separerade från inclusive och logi kostnader . En artikel 2007 som förekommer i " The Online tidning Issues i omvårdnad " tar upp problem som rör obligatoriska nyckeltal och beskriver hur , däremot kan patienterna faktureras för den faktiska timmars vård de får. Enligt Welton , detta alternativ till obligatoriska sjuksköterska - till - tålmodiga förhållanden skapar en intäktskällafrån omvårdnad och ger incitament för vårdinrättningarna att förbättra sjuksköterska bemanning .
Public Disclosure
Sjukvård institutioner kan lämna ut personalinformation till patienterna .

Offentliggörande av sjuksköterska och sjuksköterska - support bemanning är ett annat alternativ till obligatoriska sjuksköterska - till - tålmodiga förhållanden . Delstaten New Jersey för närvarande mandat visar antalet anställda och nyckeltal för varje skift . I teorin , att offentliggörande av dessa data tryck vårdinrättningarna följer säkra bemanningspraxis. Addera