Hur man utvecklar en Health & Säkerhet Policy

En hälso-och säkerhetspolitik är ett skriftligt utlåtande av en organisations engagemang för att skydda hälsa, säkerhet och välbefinnande anställda . En arbetsmiljökommittépersonal är oftast ansvarig för utveckling och genomförande av politik , tillsammans med företagsledningen . Policyn bör visa engagemang för högsta ledningen till en säker och hälsosam arbetsplats och beskriva roller och ansvar för både personal och ledning för att bidra till en säker och hälsosam arbetsmiljö . Policyn bör också återspegla de mål och principer för organisationen . Detta är vad du behöver
företagshälsovården och säkerhetslagaroch förordningar
Hälsa och skyddskommitté eller representant
Policy mall
Visa fler Instruktioner
1

Kontakta din lokala Department of Labor och besöka ditt bibliotek för information om arbetsplats lagstiftning och riktlinjer för hälsa och säkerhet . Leta efter politiska mallar och resurser , antingen online eller på ditt lokala bibliotek . Använd denna information för att informera och vägleda utvecklingen av din hälsa och säkerhetspolicy .
2

Arbeta med personal för att ta fram en policy för hälsa och säkerhet som är reflekterande av de principer, mål och syften med din arbetsplats . Tydligt ange roller och ansvar för personal och ledning med avseende på hälsa och säkerhet . Addera 3

med ett uttalande av ledningens engagemang för att ge en säker och hälsosam arbetsplats som är fri från potentiella risker . Beskriv hur detta åtagande kommer att införlivas i det dagliga arbetet .
4

Ge ett uttalande att organisationen är medveten om sitt ansvar för att ge en säker och hälsosam arbetsplats för de anställda . Erkänna rätten för varje anställd att arbeta i en hälsosam och säker miljö . Ge exempel på hur organisationen kommer att stödja en hälsosam arbetsplats för ledning och personal genom utbildning , resurser och kontroll av efterlevnaden .
5

med ett uttalande där du känner igen kravet att följa din lokala säkerhets-och hälsolagen och föreskrifter . Betona vikten av hälsa och säkerhet som en organisatorisk prioritering . Ge möjligheter till utbildning och samverkan initiativ arbetsmiljö på .
6

Avsluta ditt utkast arbetsmiljöpolicymed input från ledning och personal . Innehålla ett uttalande som beskriver hur politiken kommer att kommuniceras till ledningen och all personal . När policyn är klar , förbereda en slutlig kopia av den politik som är klar för sign - off .
7

Skicka in den slutliga politiken till ledande befattningshavare för sign - off . När det har godkänts , cirkulera den slutliga kopia till all personal och ledning samt lägga upp en kopia på en synlig plats .
8

igenom policyn årligen för att säkerställa att den följs och att göra nödvändiga ändringar . Addera