Workplace Health & Säkerhet & Regler Rutiner

Även om det är vanligt att drabbas av en mindre skada under arbetstid , är det viktigt att göra allt för att förebygga arbetsskador och andra hälsofrågor . Många företag har säkerhets riktlinjer och rutiner för att hjälpa arbetare skadades på arbetsplatsen och för att förhindra andra skador . Dessa riktlinjer och rutiner finns för att förebygga hälsorisker och att hjälpa till med försäkringsfrågor i fall en nödsituation uppstår. Rapportera skador eller IIlness To Visor

Vid en arbetsplats skada eller sjukdom på jobbet , är det viktigt att du rapporterar situationen omedelbart till din direkta arbetsledare . Handledaren kan se att du får omedelbar medicinsk behandling eller får lämna för att se din personliga läkare . Din handledare kommer också att kunna bedöma om någon skada var ett resultat av fel på utrustningen eller vårdslöshet av företaget och hjälper dig att ordna arbetstagarens ersättning försäkring om din skada kräver att du är utan arbete under en längre tid . Addera Diskutera problem med personal

på arbetsplatsen arbetarna ibland har meningsskiljaktigheter med varandra eller en potentiellt stressande situation kan uppstå som inte tillåter dig att slutföra ditt arbete företagsstandarder . Dessa och andra personliga frågor kan diskuteras i förtroende med ditt företags personalavdelning . Dessa personer arbetar för att se till att din arbetsplats är en säker och hälsosam miljö , både mentalt och fysiskt . Att tala med någon i den här avdelningen kan också hjälpa dig att undvika disciplinära åtgärder om din personliga eller psykiska hälsa har påverkat din arbetsprestation och du har känt inte kan kommunicera direkt med din handledare . Personalavdelningen kan agera för din räkning med handledare och vid behov ingripa med företaget för din räkning i händelse av att din mentala eller fysiska välbefinnande utmanas . Addera kommunicera med arbetsgivare om Extended Sjukfrånvaro

Många företag erbjuder sina anställda en tilldelade antal sjukdagar . Antalet dagar kan variera beroende på din lön struktur och hur länge du har varit med företaget . Ofta ett företag kommer att ge en anställd några betalda sjukdagar och mer obetalda sjukdagar med möjlighet att ta tjänstledigt i händelse av att din hälsa frågan inte kan lösas i den tilldelade antalet dagar . En anställd vanligtvis inte måste ge förhandsbesked när du tar en sjuk dag om att använda tiden för att gå till läkaren som dagarna är tänkta att användas i krissituationer . Många arbetsgivare kräver att en arbetstagare ta en lapp från sin läkare kontor när han återvände till arbetet för att bevisa att de var legitimt sjuka och fysiskt kunna återgå till arbetet . Addera