Kvarstad lagar i Virginia

kvarstad är att fästa en del av en individs lön från en arbetsgivare enligt en domstol dekret i syfte att betala en borgenär . Lön kvarstad som ett medel för rättslig prövning av eventuellt brottsligt eller standard fall kan spåras till romartiden . En individ kan vara berättigade till kvarstad i händelse av dåliga lån , underlåtenhet att betala federal eller statlig skatt , och utebliven betalning av underhållsbidrag . Kvarstad lagar i Virginia

Den federala regeringen har riktlinjer för lön kvarstad under ledning av US Department of Labor . Dessa riktlinjer är tillämpliga i alla 50 stater , District of Columbia , och amerikanska territorier och besittningar . Alla företag är skyldiga att hedra lön kvarstad order, som vanligtvis utfärdas av familjedomstolar , statliga organ eller IRS . Enskilda stater kan välja att ändra dessa lagar till viss del för att göra dem mer lämpade för deras socioekonomiska sammanhang . Om statens kvarstad lag föreskriver ett annat belopp från den federala lagen , då lagen resulterar i mindre mängd som garneras kommer att segra . Delstaten Virginia har sin egen lön kvarstad lagar.

Lön kvarstad

kvarstad lagar i Virginia föreskriver ett högsta belopp som kan dras av från den anställdes lön , och de också hindra arbetsgivaren att fullgöra den anställde om lönerna garneras . Däremot ger lagen inte utesluter möjligheten att ladda ur den anställde om lönerna garneras till två eller tre borgenärer . Ett frivilligt beslut av gäldenären för att få avdrag vidtagits anses inte kvarstad . Lagen föreskriver att det högsta beloppet för en individs veckolön som kan fästas vara mindre än 25 procent av resultatet eller det belopp med vilket den överstiger 30 gånger minimilönen . Andra undantag omfattar egendom ( upp till $ 5000 och en ytterligare $ 5.000 per beroende ) , försäkring och livränta , pensionsförmåner ( upp till $ 17.500 per år ) och offentliga rättigheter . För veteraner , en extra $ 2000 från fastigheten är också undantagna .
Löne Beräkning

För löneberäkning, skall den disponibla inkomsten beaktas i stället för brutto intäkter - netto lön som den anställde efter att ha betalat för juridiska avdrag , skatter , statlig arbetslöshetsförsäkring , eller personalpensionsrelateradeinvesteringar . Men om den anställde betalar för frivilliga eller bidrag till välgörenhet , fackföreningsavgifter , personlig försäkringspremier , sparande eller frivilliga pensionsplaner , då de inte kommer att beaktas . Vidare föreskriver lagen att det maximala belopp som kan garneras i en tidsram begränsas . Addera