Hur Administrera Psykologiska tester

Psykologiska test är utformade för att bedöma förmågor , attityder och personligheter av en specifik grupp av människor ; till exempel, är några baserade på ålder , kön , bakgrund eller yrke . Testerna följer ett frågeformulär format som innebär att sökande ombeds ett antal flervalsfrågorsom senare kan analyseras för att se om och vilka mönster växa fram i gruppen . De vanligaste typerna av psykologiska tester är intelligenskvot tester , personlighetstester , lämplighetstest , attitydtester och ockupations tester , som alla följer samma format . Instruktioner
1

Välj den typ av psykologiska test som du vill administrera och sedan sammanställa din lista med frågor med fyra svarsalternativ på varje fråga som de testade kan välja . Innehållet i ditt test kommer att bero på vilken typ du har valt . Till exempel, om du bestämmer dig på ett IQ-test , bör dina frågor innehålla en blandning av allmänna kunskaper , matematiska och vetenskapliga frågor , medan ett personlighetstest kommer att baseras på att fråga personen om sina känslor och hur de ser på världen . Skriv in ditt prov och kopiera det i enlighet med den urvalsstorlek eller alternativt skriver upp det på ett dokument och sedan skriva ut den. Kom ihåg att ta med en uppmaning om provet för att säkerställa att deltagaren skriver ner detaljerna i gruppens karakteristiska ; till exempel, bör den personen inkludera hans ålder , kön eller yrke , så att du kan logga in här när du analyserar resultaten senare .
2

Välj den urvalsgrupp som du vill testa . Du kanske vill testa mer än en grupp , så att du kan jämföra dina resultat . Till exempel , ett personlighetstest som ges till 20 - och 30 -åringar eller ett IQ-test som ges till en varierande åldersgrupp av män och kvinnor . Ju större grupp , desto mer exakt blir resultatet , så sträva efter att få så många deltagare som möjligt . Du måste förklara för varje person som deltar vad testet handlar om och hur resultaten kommer att användas . Addera 3

Bestäm om du vill administrera testet elektroniskt via e-post , eller om du föredrar att övervaka testet personligen , i vilket fall du behöver för att ordna en tid och plats att göra testet med deltagarna . Fastställa en tidsfrist för testet också , oavsett vilken metod du använder ; detta sätt kan du hantera din tid effektivt och se till att alla resultat kommer att returneras till dig efter en viss tid .
4

Instruera dina kandidater att svara på frågorna i testet så ärligt som möjligt och utan hänvisa till andra material som kan påverka noggrannheten i deras resultat . Vid slutet av testet , be alla deltagare att underteckna en ansvarsfriskrivning som säger att du har deras tillåtelse att analysera resultaten och använda dem som du vill .
5

analysera resultaten för att se om mönster växa fram i svaren . Det kan vara lämpligt att lägga in informationen i ett stapeldiagram eller ett bord så att du kan se alla resultat på ett ställe . Addera