Utbilda dig själv . När du vet det psykologisk diagnos din medarbetare har , söka välrenommerade informationskällor om tecken, symptom , behandlingar och prognos av psykisk sjukdom .
2
Acceptera din medarbetares begränsningar utan att misshandla honom eller henne . En rapport i " Oxford Journal " 1999 anges att 70 procent av personer med allvarliga psykiska sjukdomar noterade de behandlades som mindre kompetenta av andra. Även psykiska sjukdomar gör införa begränsningar för en persons liv , ingen gillar att bli behandlad som om de är dumma eller inkompetenta . Addera 3
Tala ut om du ser andra diskriminera din medarbetare . Den " Oxford Journal " studie fann att 80 procent av personer med psykisk sjukdom har råka få höra negativa kommentarer om psykiska sjukdomar , och som skytt eller avvisas är vanligt .
4
Separera diagnosen från personen . Alla har styrkor och svagheter , och människor med psykiska sjukdomar måste erkännas för deras styrkor som individer . Enligt en 2004 artikel i " amerikansk psykolog tidskrift , " stereotyper människor baserat på en psykisk hälsa diagnos hindrar återhämtningen och leva bästa möjliga liv .
5
Fråga medkännande frågor om du inte förstår din medarbetares beteende . En majoritet av människor med psykiska problem undviker att berätta för andra , så kan man kanske undvika stigmatisering . Tillvägagångssätt din medarbetare privat med en vårdande attityd , och försöka förstå honom eller henne . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom