Prata med din HR-chef . Även om Americans with Disabilities Act ( ADA ) erkänner bipolär sjukdom som ett funktionshinder och skyddar bipolära individer mot diskriminering på arbetsplatsen , det finns ingen garanti för att din chef kommer att reagera positivt på nyheten om ditt tillstånd . Informera din personalchef som du vill lämna ut din diagnos till din chef kan rädda ditt jobb i framtiden .
2
Schemalägga ett möte med din chef . Bipolär sjukdom är inte något som du nämner i förbigående i korridoren eller på lunchen . Förklara att du vill tala med honom eller henne privat om en personlig fråga . Addera 3
Hålla saker kort . Din chef behöver inte veta specifika detaljer om dina episoder av mani och depression . Låt honom eller henne veta att du har bipolär sjukdom , och använda sitt svar att mäta hur mycket att avslöja om ditt tillstånd .
4
Fråga om din chef har några allmänna frågor om bipolär sjukdom . Det är i allmänhet bäst att undvika specifika frågor anpassade till dina personliga erfarenheter med bipolär sjukdom , men det är en bra idé att svara på allmänna frågor om psykisk sjukdom . Ta med några broschyrer eller användbara artiklar för din chef att ta del av .
5
Försäkra din chef att du aktivt försöker hantera din sjukdom . När du meddela att du har bipolär sjukdom , kommer din chef omedelbart undrar hur det kommer att påverka din prestation på jobbet . Förklara att när du kan behöva använda en del av din semester tid för besök till din psykiater eller kurator , du fortfarande planerar att göra ditt bästa för att vara en pålitlig , hårt arbetande anställd . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom