Ansvar för en personlighetstest

personlighetstest kan användas av olika skäl och av ett antal olika yrkesgrupper som söker att förstå personlighetsdrag hos patienter , arbetssökande och studenter . De kan användas för program placering och diktera om en person är rätt plats för ett jobb , eller om någon behöver terapeutisk intervention . Ansvar för en personlighetstest bära etiska och rättsliga överväganden som måste tas på allvar . Ansedda Test Källa

Se till att personlighetstestetkommer från en betrodd källa . Om testet används för att göra en anställningsbeslutet , är det viktigt att testet är anpassningsbar för att passa företaget använder den . Personlighetstest finns i en mängd olika typer och längder , och inte alla av dem är lämpliga för vad du försöker åstadkomma . Om det är testet i sig som kommer att avgöra om att anställa , vilken karriärväg att ta eller vilken typ av psykologisk omsorg behövs , är det viktigt att personlighetstest som används är en ansedd test med giltiga frågor och mätbara resultat .

vet vad du gör

Studera bedömningsprocessen ett antal gånger innan du går live. De personlighet provresultat ska vara meningsfullt , och förstås väl av dig . Bedömningen kommer att vägleda testaren att göra viktiga beslut om en annan person baserat på resultaten . Ta inte denna process lätt .

Statliga och federala riktlinjer

Vara kunnig i statliga och federala riktlinjer för administration av personlighetstester och föra register som innehåller dem . Har varje patient läsa och underteckna hälsoinformation Bärbarhet och Accountability Act ( HIPAA ) form , som belyser patienträttigheter i enlighet med nationell lagstiftning och utbyte av känsliga personuppgifter . Efter testet taker har undertecknat formuläret , ge honom en kopia för att hålla för sina register . Inte nog med att du skyddar testpersonens rättigheter genom att hålla en undertecknad HIPAA form i hans skivor , men du skyddar dina rättigheter som en professionell , och rättigheterna för den byrå som du representerar .
Stöd och Klar

Se till att varje test taker förstår vilken typ av test hon tar och vad informationen ska användas till . Låt testpersonens vet att det inte finns något rätt eller fel svar . Var beredd på att klargöra om frågor som är svåra att förstå för testpersonens .
Score Test

Sätt personlighetstest för att komma fram till en korrekt slutsats . Om det finns tveksamma eller motsägelsefulla resultat , har patienten göra om testet om nödvändigt och konsultera med en annan professionell . Det är viktigare att ha ett exakt test än ett som avslutades i en viss tidsram . När det är dags att diskutera resultat , gör det på ett ärligt och upfront sätt , vilket gör att testpersonens att aktivt ge feedback .
Ett varningens ord

Do inte låta ett personlighetstest fungerar som sista ordet i varje beslutsprocess . Det är bara ett verktyg som hjälper till att bedöma , snarare än en som man kan göra totalitära beslut . Addera