EAPs arbeta med arbetsledare och chefer för att identifiera problem som påverkar arbetstagaren på arbetsplatsen , och att tillhandahålla konfidentiella stöd till den anställde i att hantera problemen . EAPs kommer ibland har egna program , men generellt hänvisa den anställde till rådgivning och behandlingspersonalinom gemenskapen . Syftet med programmet är att hjälpa den anställde adress personliga och familjeproblem och sedan återgå till full produktivitet på arbetet .
Typer av problem
EAP program hjälpa de anställda och deras familjemedlemmar med missbruk , psykisk hälsa , familjefrågor , arbetsrelaterad stress , arbetskonflikteroch arbetsrelaterade trauman .
typer av program
< p > program som inkluderar alkohol , tobak och narkotika behandlingsprogram , ilska , stresshantering , konfliktlösning , posttraumatisk incident rådgivning och individuell rådgivning för att tillgodose särskilda behov av arbetstagaren eller hennes familjemedlemmar .
förebyggande och Health Maintenance Optimization
Många EAPS modellera sig efter Health Maintenance Optimization program och försöka maximera medarbetarnas hälsa och produktivitet genom förebyggande insatser . De erbjuder stöd proaktivt för att hjälpa de anställda innan hälso -och arbetsproduktivitetsfrågorpåbörjas .
Kostnad
EAP tjänster tillhandahålls utan kostnad för de anställda . Kostnaderna för tjänsterna är oftast kontrakterade och omfattas av arbetsgivaren eller facket , som subventionerar de tjänster eftersom de i slutändan spara pengar på grund av förbättrade anställdas produktivitet .
Varaktighet
normalt är vård via EAPs problem - fokuserade och kortsiktiga . Om arbetstagaren eller familjemedlemkräver längre eller mer intensiva tjänster , de ofta kan fortsätta med samma leverantör , men den anställde eller den anställdes sjukförsäkring kommer att täcka kostnaderna för ytterligare behandling . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom