Personlig Konfliktstilar

Identifiera din personliga konflikt stil kan hjälpa dig att förstå och förbättra ditt sätt att hantera svåra situationer , som kan vara till nytta i att sänka din stress . Personliga konflikter stil management syftar på det sätt som människor beter sig när de möts med argument eller meningsskiljaktigheter . Det används ofta för att analysera relationer människor har på jobbet och det sätt på vilket affärsbeslut fattas . Enligt Thomas - Kilmann konfliktlägeInstrument , finns det fem stora stilar konflikthantering . Ingen av dessa är rätt eller fel i sig , och vissa kan vara lämpligare än andra i vissa situationer . Dock kan individer har en tendens att använda en viss teknik i argument , vilket gör det till sin personliga konflikt stil . Var och en av de stilar kännetecknas av balans mellan självsäkerhet och samarbete de visar . Konkurrensen
p Om du känner att du är aggressiva eller defensiva när träffade konflikt , kan du ha en konkurrenskraftig konflikthanteringsstil. Denna stil viktas betydligt mer mot självsäkerhet än samarbete och används ofta i win /förlora situationer . Det kan vara användbart i tider då en viktig eller impopulära beslut måste fattas eller när det krävs ett snabbt resultat och kan också vara lämplig när en person känner att han måste vara påstridig för att undvika att bli utnyttjade .

Konkurrens konflikt stilen kännetecknas av den inställningen framför dina åsikter utan att överväga några motsatta åsikter , med hjälp av rang eller position som ett sätt att vinna argument , står din marken och gör dina åsikter klart för alla andra. Individer som använder denna metod för att argumentera försöker sätta sig först , före andra , och detta kan leda till en maktkamp som kanske inte ens har någon relevans för den inledande oenighet . En annan nackdel med att använda en konkurrens konflikthantering stil är att det inte bidrar till att bygga långsiktiga relationer , eftersom detta sätt att argumentera med nödvändighet kräver motståndare , och även om det är i allmänhet en vinnaren i konflikten , det finns också många förlorare . < Br >
Samarbete
p Om du har en tendens att försöka hitta en utgång till argument där alla inblandade är en vinnare , kan du använda ett samverkande konflikthanteringsstil. Detta sätt att lösa oenigheten är både självsäker och väldigt samarbetsvillig . När du använder denna stil , fungerar en person som en mellanhand , försöker hitta en lösning på ett problem genom att allas åsikter tillsammans . På grund av detta , kan slutresultatet av en kollaborativ diskussion ses som mer kreativ än någon lösning bara en person kunde ha kommit med på egen hand .

Personer med samverkande konflikt stilar kan vara mer benägna att lyssna på och identifiera de bekymmer av andra inblandade i diskussionen och se till att varje konfrontation de eftersträvar är icke-hotande . Denna stil kan vara en av de bättre metoder för argument mellan människor som vill att deras relation att förbli intakt , eftersom resultatet är en som alla är nöjda med . Vänskaps eller relationer med kollegor , kan förbättras genom användning av denna teknik. Däremot kan diskussioner som använder stilen ta lång tid , så det kan vara mindre lämpligt när man beslutar småsaker .
Kompromiss
p Om ditt främsta mål när i argumenten eller fatta beslut är att hitta en medelväg mellan olika åsikter , kan du använda ett kompromissa konfliktstil. Denna stil är måttligt självsäkert och kooperativ . Det kan handla om förhandling och ge upp en del av vad du vill ha för att nå ett lyckligt överenskommelse . Det kräver förmåga att underlätta kommunikation inom en grupp .

Denna stil kan vara användbart när lösningen av konflikten är ett viktigt mål , när argumentet är motivet inte av stor betydelse , eller som en tillfällig lösning , om det finns inte tillräckligt med tid att ordentligt analysera situationen . Det kan vara lämpligt för situationer när en lösning inte kan nås antingen genom de samverkande eller konkurrerande stilar . Trots annalkande konflikt på detta sätt kan minska risken för konfrontation och maktkamp , kan det faktum att alla har gjort eftergifter för att nå en kompromiss innebär att ingen är riktigt nöjd med slutresultatet . Detta kan innebära att resultatet av sådana diskussioner är inte permanent .
Undvikande
p Om du känner att du vanligtvis försöka hålla dig ur argument och bort från konfrontationer , din personliga konfliktstilkan skatteundandragande . Några av anledningarna människor kan välja att fly meningsskiljaktigheter är för att de är rädda för att vara i en sådan situation eller för att de inte är säker på sin förmåga att lösa konflikten . Detta tillvägagångssätt är låg i självsäkerhet och samarbete .

Medan vissa människor kanske fysiskt avlägsna sig från konfliktområden , kan andra undvika argument genom att ignorera den aktuella frågan eller skämtar om det. Denna metod är användbar i tider när ett problem är av föga intresse och är bra för dem som vill snabbt och enkelt flytta tidigare problem . På arbetsplatsen kan det också vara lämpligt när det inte finns en stor mängd tid att gå in i diskussionen. Dock är undvikande ofta inte en långsiktig lösning och skulle kunna orsaka problem i relationer och leda till förbittring .
Boende
p Om du känner att du sätter andras behov först när det handlar om meningsskiljaktigheter kan du ha en tillmötesgående personlig konflikt stil . Detta tillvägagångssätt är låg i självsäkerhet , men högt i samarbetsvilja . Personer som använder denna metod för att hantera konflikter måste kunna öva osjälviskhet och kunna sätta sina egna önskningar på sparlåga . De kan också behöva vara bekväm ta order från andra.

Detta tillvägagångssätt kan vara lämpligt att använda när lösningen på meningsskiljaktigheter är inte av stor betydelse . Det kan också vara bra för att hålla fred och undvika konfrontation . En annan fördel med denna konflikthanteringsstilär att den kan ge en snabb lösning till argument . Däremot kan människor som överanvändning detta tillvägagångssätt lider av låg självkänsla och kan känna bitterhet mot andra. Dessutom kan de som håller räkningen på hur många gånger de har låtit en annan person för att få sin vilja igenom kan börja börja känna sig förtjänt , eftersom de förväntar sig samma behandling från andra. Addera