Strategier för att hantera konflikter

Konflikter är en del av vardagen . Dictionary.com definierar konflikt som " en kamp , strid eller kamp , tvist , gräl , . Eller en mental kamp som uppstår motstridiga krav eller impulser " Människor upplever konflikt med andra eller inom sig själva av olika skäl , till exempel olika åsikter eller personlighet . Strategier finns för att förhindra , eliminera eller effektivt hantera konflikter . Undvika
undvika en konfrontation kan vara till nytta i vissa situationer .

Att undvika konflikten kan fungera i vissa situationer . Små konflikter som inte har en stor inverkan på ditt dagliga liv kanske inte är värt att argumentera över . Att undvika konflikten kan vara positivt om du eller den andra personen reagerar med extrema känslor till situationen . Känslomässiga människor som försöker arbeta fram en konflikt finna någon lösning på grund av de intensiva känslor av båda parter . Undvik en konflikt om det innebär skada dig eller andra inblandade personer , eller om en person tenderar att bli våldsamma när de konfronteras .
Mötesgående
Ibland kan du behöva för att rymma en annan person för att undvika en eskalerande argument.

Använda empati och tillmötesgående en annan persons behov presenterar en alternativ metod för att hantera konflikter . Att samarbeta och förstå den andra personen kan göra konfliktlösning en smidig process . Du kan rymma en svår person som ett sätt att avsluta konflikten , särskilt om diskussionen inte går framåt eller du blir frustrerad eller orolig med ledning av konversationen . Andra gånger kanske du känner igen dina egna misstag och har plats för att gottgöra med en annan person . Addera Konkurrerande
Bosses kan finna konkurrerande ett effektivt sätt att hantera arbetsplatskonflikter.

Konkurrerande är ett självsäkert , men ändå kraftfull , sättet att hantera konflikter . Använda våld för att lösa en konflikt i en nödsituation , " liv och död " typ situation , eller när det handlar om en utstött ämne . Företagsledare , chefer eller vd: ar kan finna tävlar om att vara ett effektivt sätt att lösa konflikter mellan anställda eller under styrelsemöten .
Kompromissa
Bestämma vad som är viktigt för båda parter är det viktigaste fokus för komprometterande .

kompromissa innebär att sätta alla dina idéer på bordet , lyssna på den andra personen fångas upp i frågan och besluta hur man gör lösningen fungerar för båda parter . Arbetet med den person som är involverad i en konflikt , och ta fram en lösning som omfattar idéer från varje sida , även om det kan bli nödvändigt för varje person att offra sin synpunkt att nå ett slutresultat . Prata igenom konflikten ger ett optimalt sätt att kompromissa , med eller utan en medlare .
Samarbeta
Collaborating innebär att arbeta tillsammans för att finna en ömsesidigt tillfredsställande lösning .

Samverkan handlar om att hitta den bästa lösningen på en konflikt som tillgodoser allas behov och förväntningar . Samverkan tar längre tid att nå en lösning , men i slutändan , alla parter dra nytta av resultatet . Konferenser , öppna diskussioner och medling ger idealiska verktyg när man samarbetar för att lösa en konflikt . Addera