Historien av industriell psykologi

Industriell psykologi är psykologi individer på arbetsplatsen . Det omfattar områden av arbetsplatsen beteende och attityder såsom trivsel , ledarskap och urval och utvärdering av de anställda . En förståelse av industriell psykologi kan hjälpa en individ att bättre förstå och kommunicera med medarbetare och hantera konflikter . Människor har studerat psykologi och det mänskliga sinnet i århundraden , men det speciella med industriell psykologi syntes inte förrän i början av 1900-talet . Före första världskriget

Enligt Dr Patrick McCarthy ' s kort sammanfattning av historien om I /O- psykologi , är far till industriell psykologi anses vara Hugo Munsterberg . Munsterberg publicerade en bok som heter " Psykologi och industriell effektivitet " 1913 och arbetsplatsfrågor som val av personal och utrustning och arbetstillfredsställelseanställda behandlas . Frederick W. Taylor var också med tanke på liknande idéer under denna tidsperiod . Han publicerade "The Principles of Scientific Management " 1911 som diskuterade hur man kan öka produktiviteten med hjälp av träning och motivation som t.ex. viloperioder .
världskriget till 1940

Under första världskriget , enligt " A kort historia av industriell psykologi i det amerikanska flygvapnet , " Robert Yerkes utvecklat ett test och screening process för amerikanska soldater . Under tiden var Walter Scott utveckla ett system för att tilldela rekryter till vissa jobb och sedan utvärdera resultatet av soldaterna . År 1917 , i slutet av första världskriget , Journal of Applied Psychology publicerades första gången . Enligt Dr Patrick McCarthy ' s kort sammanfattning av historien om I /O- psykologi , efter kriget , 1924 , Hawthorn studier genomfördes . Dessa studier genomfördes av psykologer från Harvard University vid Hawthorne Works i Western Electric Company. Studien tittade på hur belysningen påverkar arbetstaga effektivitet . De fann att effektiviteten ökade med både ökad och minskad belysning . Efter en tidsperiod, och forskarna kvar , sjönk nivån effektivitet av igen. Detta kallas Hawthorne Effect . Addera världskriget

Enligt " En kort historia av industriell psykologi i det amerikanska flygvapnet , " ; under andra världskriget ytterligare forskning genomfördes på utrustning utformning , urval och utbildning för olika befattningar och yrkesklassificering . Dessa studier publicerades i Army Air Force Aviation Psychology Program Research Reports . Då, 1946 , American Psychological Association bildar division 14 med en grupp av industriella /Organizational psykologer . Denna division blev senare Society for Industrial och organisationspsykologi .

1950 till 1970

Enligt Dr Patrick McCarthy ' s kort sammanfattning av historien om i /O- psykologi , teorier mänskliga motivation presenterades av Carl Rogers och Abraham Maslow bidragit till att främja rörlighet och utvecklingen av industriell psykologi . År 1964 bytte arbetsplats igen när Civil Rights Act gjorde det olagligt att diskriminera på arbetsplatsen baserat på saker såsom ras , kön eller religion . Då, 1971 , BF Skinner presenterade sina motiverande teorier och hur man kan använda denna förståelse för att ändra beteende på arbetsplatsen i boken " Bortom frihet och värdighet . "