Identifiera vårdpersonal som ska utbildas . I vissa fall kommer de att vara praktikanter med några primärvården erfarenhet ; andra gånger kan de vara lokala människor med väldigt lite primärvården kunskap som fungerar som mellanhänder eller översättare för patienter och läkare .
2
Bestäm hur mycket vårdpersonal vet om primärvården . Om du börjar med antaganden om förkunskaper , kan din vårdarbetarehamna känsla frustrerad och otillräcklig . Tiden upprättande av en baslinje ger dig en indikation på hur man ska gå vidare . Addera 3
Identifiera träningsmetodsom fungerar bäst med vårdpersonal . Om de är analfabeter --- och detta kan hända i Amerika och utomlands --- måste du presentera allt material muntligt och sedan testa på samma sätt .
4
Fokus på aktiviteter som uppmuntrar diskussion bland vårdpersonal . Att ge primärvården i ett utvecklings sjukvården kommer att kräva att vårdpersonal att prata med folk , så god kommunikationsförmåga måste vara högt på träningslistan.
5
Anpassa läroplanen för att möta primärvårds behov av vårdpersonal . Material som producerats vid en utbildning sjukhus eller universitet kanske inte fungerar i ett utvecklings sjukvården där leveranserna är begränsade och vårdpersonal får grundutbildning .
6
Bygg en frekvent utvärdering komponent i primärvården utbildning . I en utveckling av hälsosituationen , kan du väl finna att bryta koncept ner i lagom stora bitar fungerar bäst med vårdpersonal . Använd inlärningstestöversyn strategi för att stärka begreppen .
7
Utvärdera träningen . Har vårdpersonal ger dig detaljerad feedback på vad som fungerade och vad som behöver förbättras för nästa primärvården träningspass . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom