JCAHO Omvårdnad Krav

I ett försök att reglera hälso- och sjukvård industrin , den gemensamma kommissionen om ackreditering av Healthcare Organizations ( JCAHO ) som det kallades tidigare ( numera känd som den gemensamma kommissionen ) har utfärdat specifika omvårdnadsbehov . Alla sjukvårdsinrättningar måste följa dessa standarder eller riskera att förlora sin ackreditering . Medan den gemensamma kommissionen har satt ned dessa normer , är vårdgivare möjlighet att utveckla sina egna kompetenser baserade kring dessa normer . Kompetens inom sjukvården är ett liv eller död situation och vårdgivare måste ta de normer som fastställts av JCAHO och använda dem på rätt sätt för att skydda hälsa och välbefinnande för patienterna . Kompetens

Huvud JCAHO omvårdnad krav är att personalen ska vara kompetent att utföra sina uppgifter . Den gemensamma kommissionen rekommenderar att vårdhem använder flera olika metoder för att fastställa kompetens både under anställningsprocessen och recensioner , inklusive tester , roll simulering och personalövervakning. Förutom att bevisa kompetensen hos vårdpersonalen , måste vårdgivaren också styrka att den person som mäter kompetensen hos de anställda vara fullt kvalificerad att göra det . Det innebär vanligtvis att testa personen vara fullt certifierade och har de kvalifikationer som fastställs av statliga styrelser .
Fortsatt Utbildning

För att tillgodose JCAHO omvårdnad krav , vårdgivare uppmuntras att stödja sin personal i sin strävan efter kunskap genom att erbjuda fortsatt utbildning inom sina områden . Oavsett om leverantören betalar för denna utbildning är upp till den enskilde leverantören , men de flesta gör erbjudande betald utbildning för sina anställda . Eftersom sjukvården är i ständig förändring och nya tekniker och information finns tillgängliga på en nästan daglig basis , är det rekommenderat att vårdgivare schemalägga regelbundna utbildningar och uppdateringstillfällenför sin personal . Dessutom kräver den gemensamma kommissionen om att personalen ses över minst en gång vart tredje år på sin kompetens . Addera dokumentation och åtgärd

För att uppfylla JCAHO omvårdnadskraven, måste personalen kompetens dokumenteras noggrant . Detta gäller särskilt i händelse av att en anställd bevisar att hon inte är kompetent . Incidenter måste vara inloggad , och dokumentationen ska lämnas om de åtgärder som togs med den anställde . Den gemensamma kommissionen kräver vårdgivare att agera när en anställd har visat sig vara inkompetent på sitt jobb . Vidtagna åtgärder kan vara allt från ett tillfälligt uppehåll med utbildning för att utbilda den anställde eller , i allvarliga fall , till och med uppsägning av den anställde . Addera