Regler för ögonundersökning

När du ansöker om ett nytt jobb , är det viktigt att veta vad de krav som ställs är , inklusive eventuella specialseendeutrustning som kan vara nödvändig för jobbet . Om en potentiell arbetsgivare kräver att du använder en bildskärm eller dator som en del av kravet på jobbet , är det inom dina rättigheter att begära en vision examen , utan kostnad , för att se till att din vision kommer att skyddas . Som med alla transaktioner , är det viktigt att veta vilka rättigheter du . Rättigheter för en blivande anställd
p Om en arbetsgivare som kräver en vision examen som en del av den blivande anställningsprocessen , är det deras ansvar att ge denna examen utan kostnad . Den synundersökning bör ske i ett bra läge , angenämt för båda parter och vid en lämplig tidpunkt . Ingen del av tentamen bör på något sätt vara invasiva eller motsätta sig någon del av ett perspektiv anställdas rättigheter , religiös övertygelse eller friheter . Eftersom den blivande arbetsgivaren betalar för synundersökning , de har rätt att ange var synundersökning kommer att ske .
Syftet med en synundersökning

syftet med alla krävs synundersökning bör endast vara relevant för de uppgifter av det jobb som du söker . Om jobbet kräver att du använder speciella glasögon , till exempel då det synundersökning kan vara mer omfattande än ett jobb som helt enkelt kräver kompetent visionen för att se vad du gör . Kom också ihåg att om din syn är inte vad som krävs , om det kan rättas till för att tillgodose behoven av jobbet , så är det i dina rättigheter. Ett exempel skulle vara ett jobb som kräver anställda att använda vissa typer av bildskärm . Enligt Hälso -och säkerhetsregler för 1992 , det finns en avsättning för ögonundersökning och glasögon som ska användas speciellt vid bildskärm . Generellt alla som använder en bildskärm på jobbet har rätt att begära en vision examen och en kupong för glasögon att använda också .

Tidigare villkor
< p > Det är viktigt att notera att denna lagstiftning endast är tillämplig på regelbundna användare av bildskärm och inte på något sätt innebära att en person som ansöker om ett jobb har rätt till en vision examen och några resulterande glasögon som kan förskrivas . Den enda skyldighet som en potentiell arbetsgivare skulle gälla specifikt för de nödvändiga glasögon som ska användas för ett jobb som skulle kräva en användare att ständigt vara i kontakt med en bildskärm . Det finns många som skulle försöka dra nytta av denna lagstiftning , och det är mycket viktigt att komma ihåg att den enda gången en potentiell arbetsgivare skulle vara skyldig att betala för en vision tentamen och /eller apparater skulle vara om den anställde skulle använda dem till utföra de uppgifter av jobbet . Om det finns all några frågor om detta , skulle personalavdelningen har alla svaren . Addera