Effekterna av en dålig sjuksköterska chef

roll omvårdnad chef fortsätter att expandera som sjukvården som helhet fortsätter att utvecklas . Från bara hantera en stab av sjuksköterskor att vara inblandade i anläggningsgemensammakommittéer, mäklar relationerna mellan läkare och personal -och förhandlings schemaläggning och budgetproblem, omvårdnadscheferspelar en avgörande roll i uppbyggnaden av en omvårdnadsavdelning. Därför kan effekterna av en dålig sjuksköterska chef vara utbredd och påverka balansen på avdelningen som helhet . Minskad Moralen bland personal

En av de viktigaste aspekterna av omvårdnad är förmågan att upprätthålla en hög moral bland extremt påfrestande förhållanden . När allt inte bara att göra med infirmed individer regelbundet ta ut sin rätt , men sjuksköterskor måste också ta itu med den byråkrati som kommer tillsammans med att arbeta i en sjukvårdsinrättning . Lägg personlighetsskillnader bland personalen till mixen och du ser sjunkande moral bland en vårdpersonal . En dålig sjuksköterska chef gör problemet värre , eftersom hennes generella inkompetens eller oförmåga att fungera bra med vårdpersonal lägga till stress i arbetsmiljön .
Svårigheter Nurse Retention
< p > Nurse chefer är nyckeln i sjuksköterska behålla för varje sjukvårdsinrättning . Sjuksköterskor som känner sig uppskattade och backas upp av administrationen känner sig i allmänhet gladare och tryggare i sin yrkesutövning . En dålig sjuksköterska chef kan driva bort kvalitet sjuksköterskor om hon agerar på ett sätt som är olämpligt för arbetsmiljön . Dessa dåliga egenskaper kan omfatta en dålig attityd , en ovilja att arbeta med vårdpersonal på schemaläggning eller andra omedelbara konflikter , en oförmåga att fullfölja löften , elakhet eller andra oprofessionellt kvaliteter . Bra sjuksköterskor är mindre benägna att stå ut med den här typen av arbetsmiljö och kan i stället välja att arbeta någon annanstans . Addera Minskade kvaliteten på vården

Sammantaget en dålig sjuksköterska chef orsakar en dominoeffekt bland personal som sannolikt sipprar ner till patientvård . När sjuksköterskor är under tvång i sin yrkesutövning , de är mindre benägna att sätta sin bästa insats i att hantera patienter . Om de inte har de verktyg de behöver - antingen fysiskt eller psykiskt - att göra sitt jobb , sjuksköterskor tenderar att bli utbränd mycket snabbare , vilket leder till en nedgång i patientvården . Detta kan innebära mindre tid faktiskt lyssna till patient oro , ett nonchalant attityd av att hantera svåra patientfall och en ovilja att verkligen ta itu med sin fulla tålmodiga belastning . En dålig sjuksköterska chef kan vara orsaken om hon är ovillig att lyssna på och ta itu med den oro som hennes vårdpersonal och erbjuda hjälp på något sätt nödvändigt . Addera