HIPAA & kraven för att kolla på en anställds Medistatus

HIPAA , Health Insurance Portability och Accountability Act från 1996 , inrättades för att angivna standarder för elektroniska transaktioner sjukvård och nationella identitetsbeteckningar för leverantörer , planer och arbetsgivare . För patienter , försöker agera för att göra rörlighet mellan läkare, arbetsgivare och försäkringsbolag lättare samt garanterar sekretess när det gäller medicinska journaler . Krävs ej vill kolla Medicaid status

Arbetsgivare är inte skyldiga att känna till Medicare status för sina anställda . Det är faktiskt på den anställdes frihet att ge råd till arbetsgivaren om sin Medicare -status . Det påverkar inte hur hälsofördelar utfärdas , eftersom faktureringsprocessen kommer att reda ut vilket företag som är den primära betalaren vid behov.
HIPAA Kräver Kommunikation

Arbetsgivare är skyldiga att låta de anställda veta deras alternativ när det gäller sjukförsäkringen . Detta är av stor betydelse om anställningen skulle upphöra av någon anledning . När anställningen upphör , om arbetstagaren har en sjukvård plan genom arbetsgivaren , ska arbetsgivaren låta tidigare anställd veta om HIPAA och COBRA fördelar . Detta var en av anledningarna till att grunda HIPAA , som patienterna behövde för att kunna flytta sina register när man försöker hitta nya försäkringar efter en förändring i karriären eller jobbet . Addera Patient Privacy

Medan arbetsgivare tillhandahåller täckning sjukvård , HIPAA hindrar en arbetsgivare från att få journaler utan direkt medgivande från patienten . En patient , enligt HIPAA lagar , får inte tvingas att lämna sådan information utan rimliga skäl . Ett sådant skäl skulle innefatta arbetares comp fall , på jobbet skador eller drog /alkoholscreeninggöras av arbetsgivaren . Anställda har rätt till integritet när det kommer till deras sjukvård och arbetsgivare måste respektera det .
Effektivisering Information

HIPAA syftar till att effektivisera formerna i vården för att göra processen enklare för patienter och anställda som de övergången från en vårdgivare till en annan eller från ett försäkringsbolag till ett annat . Det är viktigt för arbetsgivare att uppmana sina leverantörer att följa de föreskrifter , eftersom detta är den process som används för att kontrollera om de anställda är en del av Medicare -systemet eller inte . Om blanketterna används på rätt sätt , kommer arbetsgivaren inte känner till Medicare -status , men de vårdgivare och billers vet . Detta hjälper till att hålla arbetsgivarens kostnader nere när det gäller försäkringspremier . Addera