HIPAA lag Sammanfattning

Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) blev lag 1996 Den ger rättigheter och skydd för individens hälsa försäkringsår . . HIPAA säkerställer också att de anställda har tillgång till försäkring efter att ha lämnat ett jobb och skyddar personer med redan existerande villkor från nekas täckning . Journaler

Du har rätt att få tillgång till dina journaler som helst , och HIPAA lagar hindrar de utan din tillåtelse från att få tillgång till din bokföring . Medicinska leverantörer måste skydda din integritet och hålla dina journaler säker . Om din läkare filen har fel , kan du begära att din leverantör rätta till dem . En patient kan teckna en release form som medger en viss person eller ett företag att få tillgång till sina journaler .

Ability

arbetstagare som byter jobb eller sjukförsäkring leverantörer behöver dokumentation som visar tidigare hälsa försäkring för att säkra ny täckning . Ett certifikat av trovärdig Täckning listar namnet på den tidigare sjukförsäkringsbolag och de datum som täckning började och slutade . Om du är berättigad till COBRA i en tidigare arbetsgivare grupp hälso-plan , ska arbetsgivaren lämna ett intyg som visar din slutdatum eller när täckning upphör . Du bör också få ett certifikat för alla anhöriga som omfattas av planen . Under COBRA , kan du fortsätta din sjukförsäkring för upp till 18 månader genom att betala den fulla kostnaden för premier som tidigare betalas av arbetsgivaren .
Special Inskrivning
< p > personer som förlorat sjukförsäkring under särskilda omständigheter är berättigade till särskild inskrivning . Du kan anmäla dig för täckning efter tidigare sjunkande det . Om du stänger ner täckning med din arbetsgivare att du får försäkring genom en makes plan, men rätten till planen slutar , kan du anmäla dig själv och anhöriga i ett annat företags plan. Särskilda inskrivning rättigheter gäller även för personer som förlorar täckning på grund av separation , skilsmässa , makens död , att gå från en HMO täckningsområde eller en minskning av arbetstiden .
Diskriminering

Enligt HIPAA , kan en plan leverantör eller hälsa försäkringsbolag inte förneka fördelarna eller ta mer betalt baserat på en persons hälsofrågor . Täckning kan inte förnekas om du inte klarar ett fysiskt . Medicinska premier kan inte ökas eller täckning fördröjd om du eller en berättigad beroende är på sjukhuset vid tiden täckningen blir effektiv . Du kan inte förnekas täckning på grund av aktiviteter som du deltar i eller tidigare påståenden .
Tidigare villkor

HIPAA förhindrar anställdas planer grupp hälsa från att begränsa eller neka täckning eftersom en ny medarbetare har en redan befintlig skick . En sjukförsäkring företag kan kontrollera upp till sex månader tidigare journaler för att kontrollera tidigare villkor innan ny täckning börjar. En redan befintlig skick utanförskap perioden är begränsad till 12 månader med ny täckning . Du kommer att vara berättigad till täckning att behandla alla andra frågor , och endast den redan befintlig skick är utesluten . Undantaget gäller inte för gravida kvinnor, förhållanden i nyfödda eller adopterade barn . Addera