Hantera Återställa Sjuksköterskor

licensierade sjuksköterskor som upplever missbruk eller psykiska problem som kräver ett program för tillfrisknande kan vara potentiellt farliga för patienten välbefinnande på sjukhus och kliniska miljöer . Sjuksköterskor som är i återhämtning måste lära sig att hantera stress på ett effektivt sätt och avstå från varje missbruk , för att garantera säker vård och framgångsrik arbetsprestation . De är ofta ges en prövotid under vilken deras prestationer och framsteg i återhämtningen övervakas noga . Den nära ledning av sjuksköterskor som är i återhämtningen är en kritisk ansvar och måste organiseras , genomföras och spårade mycket noga . Instruktioner
1

Bedöm återhämtningsplanen , vilja att arbeta , och skissera en provplan . En sjuksköterska som återvänder till arbetet efter missbrukarrehabilitering, eller slutenvården bör vara skyldiga att lämna en lägesrapport från det behandlingshem . Om individen har uppvisat en vilja att arbeta , bör en plan skapas för att övergången tillbaka henne till hennes omvårdnad arbetsuppgifter . Löpande rådgivning och lägesrapporter , drogtester och ytterligare kriterier som anses nödvändiga för att garantera patientsäkerheten , bör ingå i planen .
2

Kräv regelbunden dokumentation av behandlings framsteg under skyddstillsyn . En sjuksköterska i återhämtning bör ge regelbunden skriftlig dokumentation om närvaro och utveckling på individ -och gruppterapi , samt alla 12 - stegstillfrisknandemötenoch läkarbesök i samband med återhämtningsprocessen . En handledare ska ha regelbundna konferenser med sjuksköterskan och dokumentera diskussioner och resultaten noggrant under prövotiden . Tillsynen bör inriktas på tydliga riktmärken som en chef kan mäta exakt , såsom närvaro, graden av service, sjuksköterskor kartläggning , och kvaliteten på vården . Addera 3

Dokumentera slutligt framsteg och rekommendationer för fortsatt anställning . När prövotiden slut , kommer ledningsgruppen behöver se över den enskildes prestationer både i arbetet inställning och hennes tillfrisknande behandlingsplan . En konferens skall sammankallas , under vilken dokumentation kan ses , och ledningen kan dela det slutliga utfallet och rekommendationer för sysselsättningen med sjuksköterskan i fråga .
4

erbjudande pågående stöd för en individ i återhämta sig genom att ge stresshantering kompetens och stöd på arbetsplatsen . Som individ övergångar framgångsrikt tillbaka till arbetsplatsen , bör en chef fortsätta att erbjuda stödjande tillsyn som behövs . Att upprätthålla stödjande kommunikationslinjer och hjälp kommer att se till att sjuksköterskan har det stöd hon behöver för att utvecklas . Addera