Leta upp din totala vård timmar för vecka eller månad då du behöver för att beräkna FTE räkningen . Dessa bör vara tillgängliga via en lönerapport. Om du inte har det , kolla med din institution administratör eller lönekontoret .
2
Räkna ut hur många timmar är i tidsperioden i fråga . En heltidsanställd arbetar ett 40 - timmarsvecka . Så, för en veckas tid , är lika med 40 timmar en FTE .
För en månad, kan det bli lite svårare eftersom månaderna är inte alltid ens . En hel arbetsdag är åtta timmar i syfte att heltidsekvivalenter beräkningar . Multiplicera åtta med antalet måndag till fredag arbetsdagar i månaden . Dessa kan variera från 19 till 23 , beroende på utformningen av månaden . För en 22 - arbetsdag månaden , är en FTE 176 timmar . Addera 3
Dela antalet sjuksköterske timmar med antalet timmar i en FTE . Till exempel, om du har 280 sjuksköterskor timmar på en vecka , då du utför 280/40 = 7 heltidstjänster . För en beräkning månad på en 22 - dagars månad med 4.000 sjuksköterskor timmar , skulle du utföra 4000/176 = 22,73 heltidstjänster . Din anläggning kan be dig att runda till antingen 22,75 eller 22,7 , beroende på dess regler .
4
Bortse från det faktum att din anläggning inte får använda åtta timmar om dagen . I omvårdnad är det vanligt att ha 12 - timmarsskift och för en heltidsanställd sjuksköterska att arbeta endast tre dagar i veckan . I heltidsekvivalenter beräkningar , behöver dessa saker ingen roll . Det är därför som sjukhus har ofta arbetsbeskrivningar för sjuksköterskor positioner som visar 0,9 heltidsekvivalenter . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom