Som sjuksköterska avslutar skolan och får en legitimerad sjuksköterska ( RN ) licens , är hon sannolikt har de ledaregenskaper för att arbeta direkt med patienter och hållas ansvarig för deras vård . Som sjuksköterska fortsätter med sin karriär , är hon sannolikt att kunna utbilda nya sjuksköterskor och till och med ta ledningen på ett sjukhus golv eller enhet . En sjuksköterska kan få ledaregenskaper genom på arbetsplatsen erfarenheter eller genom ledarskapsutbildningar som erbjuds genom sjukhus eller vid lokala högskolor och universitet .
Typer av Ledarskap
< p > kan variera från sjuksköterska till sjuksköterska Den typen av ledarskap en sjuksköterska genomför . En sjuksköterska kan göra om en demokratisk ledarstil , engagerande sjuksköterskorna hon är ansvarig för att fatta beslut på egen hand och arbeta självständigt . En annan sjuksköterska kan öva en enväldig ledarstil , ger specifika instruktioner för hennes sjuksköterskor . En enväldig ledare konsul sällan hennes sköterskor för input på hur man framgångsrikt slutföra jobbet .
Överväganden i Nursing Leadership and Management
Sjuksköterska ledare och chefer kan vara benägna att ändra sina ledarstil baserat på ålder och erfarenhet av de sjuksköterskor som arbetar under henne . Yngre sjuksköterskor kan dra större nytta av noggrann övervakning ; erfarna sjuksköterskor kommer sannolikt att kunna fatta egna beslut när det gäller patientvård . Totalt sett , oavsett ledarstil , en sjuksköterska chef måste effektivt kommunicera med sin personal för att arbeta på ett så effektivt sätt som möjligt . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom