Riktlinjer för årliga Job Performance Evaluation av sjuksköterskor

Jobbprestandautvärderingarkan vara tidskrävande och föder negativa känslor mellan ammande utövare och ledning i den medicinska professionen . Som vårdgivare kan dock sjuksköterska utvärderingar ingjuta en känsla av ansvarstagande i yrket . Ansvarsområden

Utvärderingar börjar vanligtvis i början av året . Varje sjuksköterska är tilldelad ett ansvarsområde enligt hennes specialisering . Hon har delegerat en roll och ansvar för att effektivt övervaka utvärderingen .
Evaluation Scale

Applicera en standardskala mätning att betygsätta resultatet för varje sjuksköterska . Kategori kompetens och prestation på en skala från : Exceptional , över standard , At Standard, Framträdanden Standard, Lägre Addera Självutvärdering

Ge en själv . - bedömning frågeformulär för utövarna att besvara. Denna utvärdering görs före slut tallying av prestandaindex . Självutvärdering bygger förtroende mellan ledning och anställda före den slutliga avprickning .
Analys

Utvärdera insamlade data och presentera resultatet för ledning och ammande utövare . Sjuksköterskor ge feedback medan ledningen använder informationen för att förbättra verksamheten . Addera