Allmän förklaring av en grundläggande HSA Plan

En hälso-sparkonto eller HSA , är en relativ nykomling till en värld av sjukförsäkringen . HSA är en tvådelad planen : en hög självrisk sjukförsäkring plan och HSA skattefria spar förtroende. Konsumenterna använder dessa två delar för att betala för sin sjukvård , få kontroll över kostnader och kvalitet i sin vård samtidigt som han får en skatteförmån för vårdkostnader . Historia

HSA plan blev manövreras under 2004 och var avsedd att vara en ny typ av sjukförsäkring . Bekymrad över de stigande kostnaderna för sjukvård och brist på välgörande konkurrens inom branschen , skapade den amerikanska regeringen HSAs att sätta kontrollen i händerna på konsumenterna . HSA planer utnyttjar en hög självrisk som täcker stora utgifter och vissa förebyggande vård medan konsumenten använder en skattefri sparkonto för att täcka in - mellan kostnader . Addera hög självrisk hälsa planer

hälsoplan hög självrisk är den första komponenten i en HSA . Denna plan är som en vanlig plan sjukförsäkring i det att den täcker dina sjukvårdskostnader när du har betalat ett minimibelopp , en så kallad självrisk . Den HDHP kan också täcka en del förebyggande vård , såsom årliga hälsokontroller , vaccinationer och mödravård. I utbyte mot denna tjänst betalar du en månatlig premie .

HDHP skiljer sig från de flesta försäkringar i att den avdragsgilla är mycket högre än vad som är typiskt i andra planer . Medan vissa planer kan ha självrisker för några hundra dollar eller till och med ingen självrisk alls kommer HDHP avdragsgill vara flera tusen dollar ( $ 1200 minst för en enda person under 2010 ) . Deltagare i en HDHP betala en betydligt lägre premie än de skulle betala för en lägre självrisk plan .

Health Savings Accounts

HSA är utformad för att överbrygga klyftan mellan täckta förebyggande vård och den storskaliga läkare som sätter konsumenterna över out - of-pocket utgiftstak . En ändring av de mer välbekanta cafeteria planer tillåter HSA du placera före skatt undan pengar över tiden och ta ut den skattefritt att betala för kvalificerad sjukvårdskostnader .
P Det är en årlig gräns för HSA bidrag ( $ 3050 för enda täckning under 2010 ) , men du kan hålla dessa pengar i besparingar så länge du vill . Det innebär att pengar som du inte använder nu kan räddas - skattefritt - för att betala för framtida sjukvårdskostnader . Om du får din HSA genom en arbetsgivare , kommer arbetsgivaren sannolikt lämna bidrag till HSA också, och att dessa inte påverkar hur mycket du kan bidra på egen hand .

Kvalifikationer

att kvalificera sig för en HSA du inte kan skriva in sig i en annan form av heltäckande sjukförsäkring . Om du är gift , kan du inte omfattas av din makes försäkring och har en egen HSA . Du kan dock ta ut en särskild politik för saker som inte på annat sätt omfattas av planen , till exempel kompletterande vision och tandvårdsförsäkringen .

Liksom individuella pensionskonton och andra pensionsplaner, det finns ett straff för att dra tillbaka HSA pengar för icke - kvalificerade utgifter , och du måste betala skatt på utdelningen

Överväganden

HSAs är mycket portabel - . du kan rulla över en HSA in i en annan HSA eller hålla kontot öppet och lägga till en ny HDHP om du byter arbetsgivare . Du betalar bara för de sjukvårdskostnader som du ådrar under året - om du inte använder pengarna på ditt HSA du inte förlorar det

HSAs är bäst för dem som har låga sjukvårdskostnader nu men räkna med . att kostnaderna för deras sjukvård kommer att stiga i framtiden . Din årliga bidraget kanske inte helt täcker din totala out-of -utlägg för ett år , så det är viktigt att ta din personliga kassaflöde i beaktande innan inskrivning . Addera