Anställdas hälsa Benefit Frågor & Svar

Anställda registrera dig för hälsofördelar genom sina arbetsgivare . Som medarbetare sortera de olika vårdalternativsom erbjuds , de kämpar för att förstå skillnaden . Dessa anställda behöver svar på sina frågor för att välja rätt vård nytta för dem . Är Hälsofördelar Skattepliktig ?

Anställda som deltar i arbetsgivare sponsrade hälsa bestämda planer skörda många fördelar . De får försäkringen nytta medan endast betalar en del av premien . Arbetsgivaren betalar den återstående kostnaden . Arbetstagaren har enkel tillgång till planen , helt enkelt skriva in sig under företagets öppna registreringen period . Arbetstagaren har också de skattemässiga fördelar som att köpa sjukförsäkring genom sin arbetsgivare . Företaget drar den anställde del av premien från sin beskattningsbara inkomst .
Är Graviditet ett befintligt skick ?

Individer ansluter en anställd hälsofördelar program kan undra om pre - befintliga förhållanden och om försäkringen eller inte kommer att betala för vissa villkor . Försäkringsbolagen kan titta på de senaste sex månaderna av en individs medicinska journaler för att avgöra om den försäkrade lider av en redan befintlig skick . Om den enskilde inte lider av en redan befintlig skick , kan försäkringen neka täckning för detta villkor under 12 månader . Enligt HIPAA lagar , är graviditet inte är en redan befintlig skick . Addera Vilken typ av sjukförsäkring kvalificerar den anställde att öppna en Health Savings Account ?

För att öppna en hälso-sparkonto , måste en anställd anmäla dig till en hög självrisk sjukförsäkring plan . En hälsoplan hög självrisk kräver den försäkrade att nå en stor mängd sjukvårdskostnader som betalas ur fickan . Den hälso -sparkonto ger arbetstagaren rätt att bidra med pengar skattefritt på kontot . Pengarna är fortfarande skattefriaså länge den anställde behåller pengarna på kontot eller använder medel för sjukvårdskostnader .
Vad är skillnaden mellan en hälso-sparkonto och en flexibel Spending konto ? < Br >

Både hälsa sparkonton och flexibla utgifter konton tillåter den anställde att lägga undan pengar för att betala medicinska kostnader . Anställda måste använda de medel som investeras i flexibla utgifter konton i slutet av året eller kommer de att förlora de återstående dollar . Hälsa sparkonton tillhör den anställde om de använder pengarna under året eller inte . Addera Vad händer med mina Hälsofördelar om jag lämnar mitt jobb ?

Anställda som förlora hälsofördelar som en följd av förändringar anställning har rätt att fortsätta täckning genom Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA . Detta ger tidigare anställda tillgång till samma förmåner som de erhållit under anställningen . Individer som använder COBRA fördelar kan bli skyldig att betala hela kostnaden för premien . Addera