Anställdas hälsa sparkonto

Många arbetsgivare erbjuder anställda flexibla utgifter konton för hälsa besparingar . Både arbetsgivare och arbetstagare kan bidra med före skatt dollar för att denna typ av fond , ofta kallad en cafeteria plan eller en sektion 125 plan. Anställda kan använda pengarna på vård-sparkonton för att täcka sjukvårdskostnadersom inte täcks av deras sjukförsäkring . Definition

medarbetarnas hälsa sparkonton är arbetsgivare sponsrade planer där en anställd sätter in pengar i planen varje löneperiod och kan komma åt pengar bara för att betala för vårdbehov . De anställda använder ofta dessa planer för att betala för vårdkostnadersom deras försäkring inte täcker . Till exempel kan personer som har allvarliga hälsoproblem som cancer eller diabetes behöver använda en anställd hälsa sparkonto för att betala för specialiserad behandling .
Bidrag gränser

Bureau of Labor Statistics säger att det inte finns någon federal lag begränsar mängden en anställd kan bidra till hennes hälsa sparkonto över ett år eller under en livstid . Däremot kan enskilda arbetsgivare begränsa mängden bidrag anställda kan göra för sina planer . Vanligen arbetsgivare begränsar anställda till $ 2.000 till $ 3.000 per år . Den anställda kan inte ändra villkoren i planen under året , om inte hennes statusförändringar på grund av födsel , äktenskap eller skilsmässa familj .