Arbetsgivare Health Insurance Alternativ

De flesta amerikaner delta i arbetsgivarbaserade program sjukförsäkring . Stora arbetsgivare brukar erbjuda sina anställda ett val av många alternativ sjukförsäkring , medan mindre arbetsgivare kan bara erbjuda ett alternativ för de anställda . När man överväger arbetsgivare alternativ sjukförsäkring , bör de anställda ta hänsyn till ur fickan kostnader , som läkare och anläggningar som de kan använda och nivån på täckande det planen . PPOs

Alternativet att välja en föredragen läkare eller anläggning lockar en majoritet av de anställda till arbetsgivaren sjukförsäkring program som kallas Preferred Provider Organizations ( PPO ) . Enligt KaiserHealthNews.org , nästan 60 procent av amerikanerna som har arbetsgivare sjukförsäkring väljer alternativet PPO . Anställda väljer alternativet PPO sjukförsäkring kan ta emot tjänster från en läkare eller anläggning av val , men få rabatt för att välja en i det nätverk av PPO plan .

HMO
< p > Många arbetsgivare erbjuder deltagande i Health Maintenance Organizations ( HMO ) till sina anställda . KaiserHealthNews.org rapporterar att 20 procent av amerikanerna har den här typen av arbetsgivarbaserade sjukförsäkring . HMO kräver deltagarna att välja läkare och anläggningar från en förbestämd lista med leverantörer . HMO förhandla fram lägre kostnader för deltagarna , men kräver deltagarna att få remisser från primärvårdsläkare för att få specialvårdeller tjänster . Addera Självfonderade planer
< p > Vissa arbetsgivare erbjuder en självfinansieradsjukförsäkring alternativ till anställda . Dessa är oftast erbjuds av stora företag som antingen helt eller delvis selfinsure sin grupp sjukförsäkring . Eftersom planen administreras av arbetsgivaren , kostnaderna är lägre för både arbetsgivaren och arbetstagaren jämfört med HMO eller PPO alternativ . Arbetsgivaren behåller kontrollen över den täckning som erbjuds till de anställda ; Men arbetsgivaren förutsätter också en högre risk med denna typ av plan . Addera hög självrisk planer

Hög självrisk planer kostar den anställde och arbetsgivaren mindre varje månad för täckning jämfört med HMO eller PPO alternativ , eftersom kostnaderna förs över till den anställde i form av en flera tusen dollar avdragsgill . Den anställde måste betala för all vård tills den avdragsgilla är uppfyllt . Dessa planer kombineras ofta med sjukvård sparkonton och ibland arbetsgivaren bidrar till hälsa sparkonto . Dessa planer brukar också begränsa antalet läkarbesök samt mängden livstid täckning .
COBRA

När en anställd lämnar ett jobb eller är permitterad eller sparken behåller han rätten att fortsätta att delta i hans arbetsgivare baserad sjukförsäkring genom Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 ( COBRA ) . COBRA kräver den före detta anställde att betala hela bidragsbeloppet i sjukförsäkringen i stället för bara den anställde aktie. I gengäld får den anställde samma nivå av täckning och tjänster som han gjorde när han var anställd . Anställda kan delta i alternativ COBRA sjukförsäkring för upp till 18 månader efter att ha lämnat ett jobb . Addera