COBRA Behörighet i Kalifornien

Kaliforniens COBRA program liknar det federala programmet utan gäller för arbetsgivare som har mellan två och 19 anställda på sina löner , i stället för 20 och mer . " Cal - COBRA " tillåter anställda att hålla sina familje hälsa täckning förmåner i upp till 36 månader , i stället för 18 , vilket krävs enligt den federala COBRA . Det hjälper också anställda som arbetar för stora arbetsgivare med över 19 anställda att utöka sina federala förmåner . Federal COBRA

Arbetsgivare som har minst 20 anställda måste ge sina anställda möjlighet att fortsätta täckning för sig själva och anhöriga vid kvalificerade händelser . Kvalificerade händelser inkluderar arbetslöshet , minskad sysselsättning timmar , skilsmässa och separation , förlust av beroendeställning , dödsfall eller inskrivning i Medicare -programmet . Enligt den federala COBRA regler måste arbetsgivare ge sina anställda en skriftlig COBRA fördelar märker vid urladdning . För övriga kvalificerade händelser , måste de anställda meddela sin arbetsgivare om sin ändrade omständigheter för att få fortsatt täckning .
California COBRA ( Cal - COBRA )

I Kalifornien anställda som inte uppfyller kraven för de federala fördelar eftersom de arbetar för mindre arbetsgivare kan anmäla dig till förlängda förmåner statliga vård täckning genom Cal - COBRA . Cal - COBRA tillåter anställda att behålla sin hälsa täckning för 18 månader om de inte kvalificerar sig för federala COBRA fördelar . Om de kvalificerade för federala COBRA täckning , kan de utöka täckningen till 36 månader - 18 månader av federala COBRA och 18 månaders stats COBRA . Men enligt lagstiftning som avslutades under 2010 , kongressen gav några anställda förlängd federala täckning genom den amerikanska Återvinning Reinvestment Act . I detta fall kan förmåner enligt både Cal - COBRA och federala COBRA inte överstiga 36 månader . De längsta mottagare kan ta emot förmåner enligt någon plan är 36 månader .

COBRA fördelar

Under både Cal - COBRA och federala COBRA , de anställda har samma alternativ som alla andra anställda har i koncernen hälsoplan . Detta inkluderar möjligheten att ändra planerna under öppna inskrivningperioderoch inga restriktioner för eventuella redan existerande sjukdomar eller sjukdomar . Anställda måste ha möjlighet att köpa andra specialiserade medicinska bestämda planer , till exempel tandvård , vision och recept täckning . Anställda kan få betala för hela kostnaden premie enligt båda planerna om de inte kvalificerade för de kongress lagstiftning förmåner under 2009 och 2010 .

Begränsningar och undantag

Förmåner enligt både planer slutar efter 18 månaders täckning ( eller 36 månader) . Dessutom fördelar upphöra när de anställda inte betala kostnaden för sina premier , när deras arbetsgivare gått i konkurs eller när arbetsgivaren inte längre upprätthåller grupp hälsa täckning för sina anställda . Förmåner kan också upphöra när de anställda gå utanför sjukförsäkringen transportörens serviceområde eller när de anställda skriva in sig i en annan grupp hälsoplan . Köpa och sälja Överväganden

Eftersom anställningslagarkan ofta förändras , inte använda denna information som en ersättning för juridisk rådgivning . Be om råd genom en advokat licensierade att öva lag i din jurisdiktion . Addera