COBRA Lagar i Wisconsin

Efter att ha lämnat ett jobb , antingen frivilligt eller till följd av uppsägning , många individer befinner sig i behov av sjukförsäkringen . Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) gör att anställda och deras anhöriga att fortsätta att få vård-täckning efter att ha lämnat ett jobb . Liksom många stater , Wisconsin tillåter konsumenterna att få COBRA förmåner enligt federal lag ; staten har också sina egna mini - COBRA lagar som är skilda från de federala riktlinjerna . Täckning Behörighet

Enligt Wisconsin State lag , personer som har fått kontinuerlig försäkringsskydd i minst tre månader har rätt att fortsätta att få ersättning om de uppfyller ett av tre riktlinjer . Individer måste antingen vara en före detta make som förlorat täckning på grund av en skilsmässa eller ogiltigförklaring ; en täckt make eller beroende av en anställd som har gått bort ; eller en anställd och hans anhöriga som förlorat täckning på grund av en förlust av arbetstillfällen utom i de fall som involverar en uppsägning för tjänstefel . Enligt federal lag , individer kvalificera sig för täckning om de var anställda av ett företag med minst 20 heltidsanställda ; Men Wisconsin lagen möjliggör också för COBRA täckning för dem som var anställda vid ett företag med mellan två och 19 heltidsanställda .

Fortsatt Täckning

Invånare i Wisconsin är berättigad till COBRA täckning för 18 månader efter att ha förlorat anställning . Under de 18 månaderna av täckning, förbehåller sig försäkringsbolaget rätt att avbryta täckning om betalning uteblir . De som en fast bostad utanför staten kommer också att förlora täckning, men har rätt att konvertera sin plan från en grupp politik till en individuell försäkring . Wisconsin lag kräver också att försäkringsbolaget inte ut individen mer än gruppen skattesats för täckning samtidigt som han får COBRA fördelar . Avgiften bestäms genom beräkning av belopp som den anställde betalat mot sjukförsäkring plus det belopp som betalats till täckning av arbetsgivaren . Addera Tillgängliga Policies

Wisconsin lag kräver att ett försäkringsbolag erbjuder samma grupp politik som den enskilde erhållit under anställningen . Men i slutet av den tillåtna COBRA tidsramen, ska företaget erbjuda en individuell omställningspolitiksom består av ett av tre krav . Politiken måste erbjuda täckning som liknar den som erbjöds under den förra planen ; vara en hög gräns övergripande politik ; eller företaget måste ge individen ett val mellan tre planer som inkluderar en grundläggande täckning plan och två stora medicinsk - kostnader planer . Addera