Att förlora jobbet behöver inte betyda att förlora din sjukförsäkring . Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 - COBRA - kan ge dig rätt att stanna på din arbetsgivares hälsa plan efter att du lämnar , även om du fick sparken . Täckningen kommer inte att vara för evigt , men det kan rädda dig från att ansluta sig till raden av de oförsäkrade innan du hittar ett nytt jobb . Kvalificerade
p Om din arbetsgivare har 20 eller fler anställda och erbjuder en hälso-plan , är planen styrs av COBRA . Om du var en mottagare av planen på dagen innan ett " kvalificerat händelse , " du har rätt att behålla din sjukförsäkring . Kvalificerade händelser inkluderar avsluta ditt jobb , ha dina timmar minskas eller sparken , om du är avskedad för " grovt tjänstefel ", som US Department of Labor uttrycker det . Din make och barn har lagt till grund för att hävda COBRA täckning .
Tidsram
p Om du är avskedad , och inte för grovt tjänstefel , har din arbetsgivare 30 dagar på sig att meddela den hälsoplan administratören . Administratören måste meddela dig inom 14 dagar från mottagandet av informationen , varefter du har 60 dagar på dig att bestämma om du vill behålla din täckning . Om du accepterar , har du ytterligare 45 dagar på sig att lämna in den första premien . Den federala regeringen har justerat täckningsperiodendå och då ; under 2011 , till exempel, var det 18 månader , plus 11 månader om du är funktionshindrad . Addera ditt Betalningar
COBRA försäkring är inte billigt . Din arbetsgivare inte längre betalar en del av din premie , så du måste betala allt det , som kan lägga hundratals dollar till kostnaden . Din premie kan inte vara mer än 102 procent av vad en anställd i planen betalar dock . Du måste hålla dina betalningar för att kvalificera sig för COBRA , men du har rätt till en frist om du missar en betalning eller UNDERBETALA . Regeringen tillfälligt subventionerade betalningar för arbetslösa , men det upphörde 2010 .
Planen
Du kan bara hålla din COBRA försäkring så länge som din arbetsgivare håller erbjuda en hälsoplan . Om din tidigare arbetsgivare slutar erbjuda sjukförsäkringsbidrag , kommer dina COBRA fördelar likaså försvinner ; detta gäller oavsett om arbetsgivaren gick i konkurs eller helt enkelt beslutat att sänka fördelar . Du är också bunden av ändringar i planen : Om copay eller avdragsgilla beloppen går upp för de anställda , kommer din copay och självrisk stiger också Addera
.
