COBRA sjukförsäkring: Florida

Federal Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , ger anställda med fortsatt vård täckning i fall av ofrivillig permittering eller uppsägning från ett arbete . Floridas COBRA regler sträcker federala förmåner i de fall där arbetsgivare eller arbetsplatser inte faller inom de riktlinjer som enligt federal lag . Behöriga mottagare kan köpa fortsatt täckning för en begränsad tid . Federal COBRA lag

COBRA lagen antogs 1985 som en federal krav som ställs på arbetsgivarna att ge fortsatt sjukförsäkring till de anställda som förlorar sin rätt till grupp hälsa täckning . Som grupp sjukförsäkring kan kosta betydligt mindre än individuella planer och har minimala behörighetskrav , kan de anställda som förlorar grupp hälsa täckning har svårt att hitta eller ger behövs försäkringsskydd . Federal COBRA lag särskilt gäller för arbetsgivare som erbjuder grupp hälsa täckning och har 20 eller fler anställda . Eftersom många arbetsgivare eller företag misslyckas med att möta 20 -eller- fler - anställda krav , många stater - till exempel Florida - . Anta ytterligare lagar för att täcka arbetsgivare som faller utanför federala krav
Florida sjukförsäkring Fortsättning lagen

Florida Health Insurance Coverage Fortsättnings lagen , även kallad mini - COBRA , sätter COBRA täckning lagar för arbetsgivare som har 20 eller färre anställda eller arbetsgivare som faller utanför federala COBRA riktlinjer enligt COBRAHealthInsurance.com , en COBRA sjukförsäkring referensanläggning . Mini - COBRA riktlinjer kräver arbetsgivare att ge 18 månaders fortsatt täckning under sin grupp hälsoplan , som matchar den federala krav på arbetsgivare med 20 eller fler anställda . Mini - COBRA riktlinjer utsträcka detta krav till 29 månader i fråga om funktionshindrade anställda . Mini - COBRA skiljer sig från federala krav på att anställda har 30 dagar från dagen för separation från en arbetsgivare att acceptera fortsatt hälsa täckning . Tidigare anställda som väljer Mini - COBRA täckning måste också arbeta direkt med försäkringsbolaget i stället för att gå igenom deras tidigare arbetsgivare .
Kvalificerade händelser

Enligt Floridas COBRA riktlinjer , kvalificerade händelser utgör de villkor som måste vara närvarande för att en anställd för att kvalificera sig för COBRA täckning . COBRA täckning omfattar anställdas makar och anhöriga , så vissa kvalificerade händelser avser också att makar och anhöriga . För anställda , kvalificerade händelser inkluderar frivillig eller ofrivillig uppsägning eller minskad arbetstid som resulterar i förlust av grupp hälsa täckning . För makar , kvalificerade händelser inkluderar skilsmässa eller hemskillnad , anställd död , den anställde att ha rätt till Medicare täckning , anställd uppsägning eller minskad arbetstid . För anhöriga , kvalificerade händelser inkluderar förlust av barnstatusutöver något av de villkor som gäller för anställda och makar .

Längder täcknings

Florida COBRA lagar som minimum och maximum längder av fortsatt hälsa täckning för berättigade anställda baserat på dagen för en viss kvalificerande händelse . Längder av täckning ansöka om anställdas makar och anhöriga . Täckning längder kan köra allt från ett minimum på 18 månader till högst 36 månader , enligt COBRAHealthInsurance.com . Personer med handikappande förhållanden kan få 11 månaders förlängningar , förutsatt täckningen inte överskrider maximalt 36 månader . I de fall då en arbetsgivare avbryter en befintlig grupp hälsoplan och ersätter den med en annan , berättigade anställda blir berättigade till återstoden av deras tilldelade täckningsperioden enligt den nya grupphälsoplan. Addera