COBRA definierar berättigade pensionstagare som anställd , make eller beroende barn som omfattas av det hälsoplan gruppen innan kval evenemanget . Individer avslutade från annat än arbete för grovt tjänstefel , eller de som fått en minskning av timmar kan kvalificera sig för COBRA . Du kan också ha det om du var på en familj och Medical Leave Act tjänstledighet och anmält din arbetsgivare att du inte kommer att återvända till arbetet . Makar kan få COBRA täckning i händelse av dödsfall för arbetstagaren eller skilsmässa eller hemskillnad från den anställde . Anhöriga kan få täckning i händelse av dödsfall för arbetstagaren eller om den beroende har nått den högsta åldern för att få täckning under den anställdes grupp plan , som är 26 år .
Kostnader och fördelar
KOBRApremiums är högre än premier som erbjuds enligt arbetsgivare sponsrade grupp planer . Under COBRA , är du ansvarig för att betala hela premien , även den del som en gång betalades av din tidigare arbetsgivare . Du kan behöva betala en premie på upp till 150 procent för månader 19-29 om täckningen utökas på grund av ett funktionshinder . Du kan också behöva betala en 2 procent administrationsavgift . COBRA fördelar är desamma som de förmåner som erhållits enligt din grupp plan . Det är dock möjligt att du inte kan få samma täckning som erbjuds av din HMO . Addera längd Fördelar
Beroende på din situation , du kan få COBRA täckning för 18 , 29 eller 36 månader . Avslutade anställda eller dem som har upplevt en minskning av timmar kvalificera sig för 18 månaders täckning . Om du upplever ett funktionshinder vid COBRA täckning eller inom 60 dagar efter täckning , kan du vara berättigad till 29 månader . Makar som har upplevt döden av en anställd , skilsmässa eller hemskillnad kan få täckning för 36 månader . Anhöriga som har upplevt förlusten av beroendeställning kan få COBRA täckning för 36 månader .
End of Fördelar
Uppsägning av förmåner kan förekomma i slutet av din maximala täckning eller om du inte betalar din månatliga premie . Uppsägning kan också uppstå om du uppfyller kraven för Medicare efter att ha fått COBRA täckning, om arbetsgivaren inte fortsätta grupp täckning eller om du får grupp täckning genom en annan arbetsgivare . Om du redan tar emot Medicare täckning , kan du välja att ta emot COBRA täckning som ytterligare täckning . Om du är behörig , kan du konvertera till enskilda täckning i slutet av dina förmåner . Om du har ett beroende med ett funktionshinder , kan han kvalificera sig för HIPAA CHIP erbjuds av Illinois CHIP -programmet . Planen ger täckning till uninsurable anhöriga . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom