California Health Insurance lagar av Arbetsgivare

Företag som erbjuder sjukförsäkring till sina anställda måste följa ett antal statliga lagar om de driva sin verksamhet i Kalifornien . Kalifornien statliga lagar har flera viktiga skillnader från andra stater på sjukvårdsfrågan. Det är viktigt för en arbetsgivare att förstå några av de lagar som är inblandade . Liten grupp lag

Kalifornien Small Group Law är en uppsättning regler som påverkar alla företag med 2 till 50 anställda . Lagen gäller för de försäkringsbolag som dessa småföretag hantera att köpa sjukförsäkring .

Lagen kräver försäkringsbolagen att erbjuda grupp sjukförsäkring till små företag , oberoende av hälsa hos de anställda . Det finns strikta begränsningar utom personer med redan existerande villkor , och det finns en garanterad förnyelse bestämmelse som gör det olagligt att släppa gruppens politik för att någon i gruppen har utvecklat ett tillstånd som medför höga kostnader .

Under denna lag , planerna också inte kan bli dyrare för grupper med högrisk medlemmar och mycket lägre för lägre risk "friska " grupper .
Cal - COBRA

Cal - COBRA , Kalifornien Fortsättnings Fördelar Byte lagen , är den statliga versionen av den federala COBRA programmet . Den federala COBRA Programmet hjälper dem som sägs upp från anställning ( eller träffa andra meriter ) hålla sin grupp försäkringsskydd för upp till 36 månader efter att ha lämnat företaget .

Kalifornien lag kräver arbetsgivare att anmäla kvalificerade anställda i detta alternativ inom 30 dagar från den anställde lämnar jobbet , enligt Cobra försäkring hemsida . De Cal - COBRA lag liknar den federala versionen av lagen , förutom att det gäller för företag med två eller fler anställda , medan den federala Versionen är begränsad till företag som sysselsätter minst 20 arbetstagare som anmält sig till en grupp hälso-plan .

Arbetsgivarna måste avgöra om den tidigare anställd kvalificerar . Kvalificerade händelser i California State lag innefattar en uppsägning eller minskning av timmar , med undantag för bränning över grovt tjänstefel . Döden av den täckta anställde gör hans eller hennes anhöriga stödberättigande. Ett barn som uppnått en ålder där han inte längre är en täckt beroende kan kvalificera sig . Om en anställd är berättigad till Medicare , ger lagen inte tillämplig . Addera Mental Health Paritet lagen

California State Assembly Bill 88 , som antogs i juli 2000 , kallas Kalifornien Mental Health Paritet lagen . Arbetsgivare som erbjuder grupp sjukförsäkring till de anställda bör vara medvetna om att deras anställda inte kan få täckning begränsas eller uteslutas om de eller ett beroende av politiken har ett av flera specifika allvarliga psykiska tillstånd .

För att upprätthålla en anställds juridiska rättigheter , bör företaget uppmuntra honom att söka andra åsikter och att lämna ett klagomål till företaget hälsoplan om han känner medicinskt nödvändig behandling har begränsats eller förnekas av försäkringsbolaget . Kvalificerade psykiska hälsotillstånd knutna till denna lag innefattar schizofreni , bipolär sjukdom , depression , tvångssyndrom , panikångest , ätstörningar , autism och allvarliga känslomässiga störningar hos barn , enligt SPD Bay Area Group hemsida .
< Br > Addera