Cobra Försäkring Explained

Innan COBRA försäkring antogs som en lag år 1986 , var det enda sättet folk kan få försäkringsskydd i en grupp hälso-plan för sig själva och sina familjer genom aktivt heltidsarbete . Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act tillåter människor som förlorar sin sjukförsäkring , som en följd av jobb uppsägning eller minskad arbetstid , för att hålla sin grupp sjukförsäkring för en begränsad tid . De som gynnas av denna sjukförsäkring måste följa vissa riktlinjer för att kvalificera sig . Funktion

Två faktorer måste finnas för individer att få sjukförsäkring i COBRA : ( 1 ) det måste finnas en utlösande händelse och ( 2 ) den utlösande händelsen ska leda till den täckta personen förlorar täckning under hälsoplan . COBRA försäkring lagen kräver administratörer att anmäla kvalificerade mottagare av ett brev som förklarar deras rätt att välja att fortsätta hälsa coverage.The plan ger specificerade tidigare arbetstagare vid ett företag , pensionärer , makar och underhållsberättigade barn rätt till hälsa täckning under företagets grupp hälsoplan . För att dra nytta av COBRA , måste personer som väljer att få täckning i 60 dagar eller rätten går förlorad , och de måste betala för sjukförsäkring .
Företag Behörighet

Generellt är COBRA försäkring billigare jämfört med individuell sjukförsäkring ; Men oftast kostar mer än den premie som betalas av nuvarande anställda i bolaget . COBRA lag gäller generellt för företagets hälsa planer av 20 eller fler anställda under det föregående året . Privata näringslivet, statliga och lokala myndigheter måste följa denna lag . Små hälsa planer av 20 eller färre anställda , den federala regeringen och vissa religiösa relaterade organisationer är undantagna från de requirements.Employers krävs för att ge två meddelanden till de anställda om COBRA . Det ursprungliga meddelandet ska klargöra att de anställda och deras anhöriga sina rättigheter och skyldigheter COBRA . Arbetstagarna bör också få ett kvalificerat händelse varsel . Företag som misslyckas med att utfärda lämpliga meddelanden i tid är föremål för rättstvister .

Kvalificerade Förmånstagare

individer och familjen måste uppfylla de kvalificerade mottagaren test. Detta innebär att personen måste vara berättigade till vård- täckning dagen före kval evenemanget . Kvalificerade förmånstagare är den före detta anställd , en make eller underhållsberättigade barn . Andra människor , som agenter , direktörer eller oberoende entreprenörer , kan bli godkända mottagare i COBRA försäkring .

Kvalificerade händelser

En av sex möjliga kvalificerade händelser måste ske för en individ , make eller beroende barn att förlora hälsa täckning : ( 1 ) död den täckta arbetstagaren ; ( 2 ) uppsägning i annat syfte än grovt tjänstefel anledning ; ( 3 ) en minskning av arbetstiden i den täckta arbetaren ; ( 4 ) skilsmässa eller hemskillnad på den täckta arbetare från sin make ; ( 5 ) ett minderårigt barn som inte längre är stödberättigade enligt kraven i hälso-plan ; och ( 6 ) arbetsgivare som är i konkurs , vilket påverkar hälsa täckning för pensionärer och deras familjer .

Inskrivning

Anställda måste välja att anmäla dig till COBRA försäkringsskydd inom 60 dagar. Premien kan betalas direkt till försäkringsgivaren eller till COBRA administratören . Kvalificerade medarbetare ska få meddelande med posten , som bör innehålla uppgifter som bidragsbeloppet och var de ska skicka payment.Sometimes , är ett nytt sjukförsäkringskort som utfärdas , och bidraget skall betalas ut så länge som COBRA försäkring behövs eller till dess behörighet löper på 18 månader . Vissa anställda med funktionshinder kan vara berättigade till täckning för upp 29 månader . Makar och hemmavarande barn kan få täckning upp till 36 månader i fall av separation , skilsmässa eller dödsfall av den täckta individen . Addera