Cobra Information för anställda

COBRA är tillgänglig för tidigare anställda om deras arbetsgivare ger en sjukförsäkring plan och har 20 eller fler anställda . Passerade kongressen Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act 1985 för att ge de anställda som slutat eller förlorar sitt jobb fortsatt tillgång till grupp sjukförsäkring . COBRA tillåter anställda att undvika luckor i täckningsområdet som kan förhindra ett försäkringsbolag från att betala för sjukvårdskostnader till följd av tidigare villkor . Premie

Vanligtvis måste du betala 102 procent av premien kostnaden för att hålla täckning genom COBRA . Eftersom arbetsgivaren betalar minst 50 procent av den anställdes premie medan sysselsatta , kan detta innebära en betydande hopp i vad den anställde betalar för täckning . Den amerikanska Återvinning och Reinvestment Act från 2009 kompletterar kostnaden för premier i upp till 15 månader om du ofrivilligt förlorat ditt jobb före den 31 maj 2010, enligt Department of Labor . Om du uppfyller kraven för stöd kommer regeringen att betala 65 procent av din premie . Den Arbetslöshet Extension Act från 2010 inte förlänga subventioner eller referensdagen .
Berättigar till Täckning

Deltagande i din arbetsgivares hälsa plan är obligatoriskt om du vill kvalificera sig för COBRA täckning . Du , din make och dina barn kvalificera sig för täckning oavsett din anledning till arbetslöshet , om inte din arbetsgivare sparken dig för grovt tjänstefel , såsom stöld . Om din arbetsgivare minskar dina timmar , hindrar dig från att kvalificera för den grupp plan , kan du vara berättigad till COBRA . Din make och underhållsberättigade barn kvalificera sig för COBRA täckning om du får en skilsmässa eller dö samtidigt omfattas av den grupp plan . Din make och anhöriga kan fortsätta täckning om du blir berättigad till Medicare . Addera längd Täckning

Normalt är COBRA tillgänglig för upp till 18 månader . Täckning kan vara tillgänglig för funktionshindrade personer och deras familjer för 36 månader . Du kan förlora din COBRA täckning för vissa orsaker, inklusive att inte betala dina premier , att få täckning genom en annan grupp plan , eller om din tidigare arbetsgivare slutar att ge försäkringsskydd för de anställda . Om du uppfyller kraven för statligt stöd med ditt bidrag , måste du betala premien fullt ut varje månad efter 15 månader för att fortsätta din täckning .

Andra täckning alternativ
p Om du
har inte råd COBRA eller uttömma dina förmåner , kan ditt tillstånd ger alternativ för hälso-och sjukvård täckning . Alla stater ger sjukförsäkring för barn , antingen genom Medicaid eller din statens barns hälsa Insurance Program ( chip) . Staterna ger vanligtvis planer för högriskindivider , men premierna kan vara dyrt , och måste du kontakta din områdets Institutionen för hälsa och mänskliga resurser för att upptäcka vilka alternativ finns tillgängliga . Addera