COBRA fått sitt namn från den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985. Lagen kräver de flesta hälsa planer ges av arbetsgivaren för att arbetstagarna skall kunna fortsätta sitt försäkringsskydd i upp till 18 månader efter att ha lämnat sina jobb . För att fortsätta täckning dock arbetare måste betala hela kostnaden för premierna själva . Detta kan vara en enorm ökning från vad de betalade när de arbetade . BLR , ett konsultföretag som ger råd till företag om att följa lagar såsom COBRA , rapporterade år 2008 att privata arbetsgivare betalat 81 procent av kostnaden för premier för enskilda arbetstagare och 71 procent av kostnaden för familjen täckning .
Premium Bidrag
Den amerikanska Återvinning och Reinvestment Act från 2009 , en federal ekonomisk - stimulus lag , subventionerade premierna för några friställda arbetare " COBRA täckning . Enligt lagen är berättigade arbetare fick betala endast 35 procent av premierna för sin COBRA täckning för 15 månader . Deras försäkringsbolag fick sedan en federal skattereduktion som motsvarar resterande 65 procent av premien . Så om en arbetstagare hade premier på $ 10.000 för ett års värde av COBRA täckning, skulle hon ha varit tvungen att betala endast $ 3500 , och försäkringsbolaget skulle ha kunnat minska sin inkomstskatt räkningen av $ 6500 .
< Br >
Behörighet
Arbetstagare kan få COBRA täckning även om de lämnar sina jobb frivilligt . Men premien minskningen var tillgänglig endast för dem som hade blivit uppsagd . Arbetare var inkluderade om de förlorade sina jobb mellan den 1 september 2008 och 31 maj, 2010 . Arbetare inte kunde få en minskning , men om de var berättigade till Medicare eller till täckning under en annan grupp sjukförsäkring plan --- till exempel, en som erbjuds av sin nya arbetsgivare eller av sin makes arbetsgivare . Det spelade ingen roll om en arbetstagare faktiskt täcktes av en annan grupp plan ; om arbetstagaren var berättigad till sådan täckning , kunde han inte ta subventionen .
Tidsplan
Även om en arbetstagare skulle kunna behålla COBRA täckning för 18 månader , premien minskningen var bra för bara 15 månader . Om hon ville behålla sin täckning för de sista tre månaderna , var hon tvungen att betala hela premien . Behörighet för premiereduktionavslutades den 31 maj 2010. Arbetstagare som redan erhöll minskningen på den tiden kunde fortsätta att få den för hela 15 månader , men arbetare som förlorat sina jobb den 1 juni eller senare inte var berättigade alls .
Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom