Den FMLA Definition av en make

Medicinska händelser såsom ett barns födelse eller en sjukdom av en familjemedlemkan kvalificera en make för jobb skydd enligt Family Medical Leave Act ( FMLA ) . Lagen ger anställda obetald ledighet för att ta hand om familjär ansvar . Det finns en särskild definition av " make " för att omfattas av skydd enligt lagen . Identifiering

Enligt Family Medical Leave Act , är en make " en individ som är en man eller hustru i enlighet med ett äktenskap som är en juridisk förening mellan en man och en kvinna , även sedvanerätt äktenskap mellan en man och en kvinna i stater där det är erkänt . " Definitionen är nödvändig för att avgöra om den anställde är berättigad till ledighet .
Rätt

Under Familj och Medical Leave Act , har en anställd rätt till 12 veckors obetald ledighet från arbetet . En make kan ta obetald ledighet för vissa skäl , om han uppfyller behörighetskraven . En täckt arbetstagare har rätt att lämna för ett barns födelse , fosterhem eller adoption placering av ett barn eller ta hand om en nära anhörig med ett allvarligt hälsotillstånd . Om den anställde lider av ett allvarligt hälsotillstånd , kan han ha rätt till ledighet enligt lagen också. En allvarligt hälsotillstånd anses vara en sjukdom eller funktionsnedsättning som kräver slutenvård eller pågående behandling från en vårdgivare .
Behörighet

att vara berättigad till skydd enligt Family Medical Leave Act , måste en anställd arbeta för en arbetsgivare som omfattas av lagen i minst 12 månader . Under de senaste 12 månaderna , ska den anställde ha arbetat minst 1.250 timmar . Enligt Department of Labor , inte 12 månader bestämmelse inte vara i följd . Till exempel, om en anställd är aktiv militär och utplacerades under den 12 - månadersperiod , med ledighet räknas inte mot kravet på 12 månader .
Betydelse
< p > Syftet med Family Medical Leave Act är att skydda den anställdes jobb samtidigt som hon är tjänstledig . På att gå från en ledighet , ska arbetstagarens ansvar som arbetet återställas , inklusive motsvarande lön . Fördelarna med den anställde måste också finnas kvar när den anställde är tjänstledig . Lagen är utformad för att hålla arbetstagarens anställning , som om hon aldrig hade gått på semester .
Notice

Täckta anställda måste underrätta sin arbetsgivare om sin avsikt att gå på medicinsk lämna minst 30 dagar före den förväntade ledighet datum . Vid nödsituationer , måste de anställda underrätta sina arbetsgivare så snart som möjligt , så att nödvändiga arrangemang kan göras om deras anställning . Addera