Den federala COBRA Lagen

När människor förlorar sina jobb i USA , det betyder inte att de förlorar sina försäkringsförmåner automatiskt . Den federala regeringen 1986 passerade Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , även känd som COBRA . Den federala lagen tillåter amerikanska arbetstagare att fortsätta sina försäkringar efter deras arbetsgivares brand eller lägg dem . Funktion

COBRA ändrade Employee pensionsinkomster Security Act , lagen om offentlig service och Internal Revenue Code att utöka täckningen för människor som annars kanske skulle förlora det . Anställda, pensionärer , före detta makar och hemmavarande barn kan fortsätta betala sina försäkringspremier på grupp priser i 18 månader för de flesta mottagare . Lagen , tillsammans med att ge för den utökade sjukförsäkring , beskriver hur människor kan välja täckning . Lagstiftningen ställer också tidsfrister för meddelanden och val COBRA
Behörighet

COBRA använder tre kriterier för att fastställa någons rätt till fortsatt täckning : . Den typen av försäkring , berättigade pensionstagare och kvalificerade händelser . COBRA täcker planer grupp hälsa på företag med 20 eller fler hel-och deltidsanställda som arbetar minst hälften av de typiska arbetsdagar under föregående år . Kvalificerade mottagarna finns människor som är anställda eller pensionärer , deras makar och deras minderåriga barn dagen innan ett kvalificerat händelse . Kvalificerade händelser inkluderar anställdas uppsägningar eller minskningar av timmar . För makar , kvalificerade händelser inkluderar även skilsmässor , dödsfall eller rätt till Medicare börjar. Och berättigade barn blir också berättigade till COBRA för samma skäl , samt förlusten av barnstatus enligt föräldrarnas försäkringar.
Val Täckning
< p > för att de anställda ska vara berättigad till COBRA , de måste ha haft en aktiv hälsoplan med sina arbetsgivare när de förlorade sina jobb eller genomgå annan kvalificerande händelsen . Arbetsgivarna måste anmäla försäkring administratörer av en plan snitt inom 30 dagar från det att hända . Kvalificerade mottagarna har 60 dagar på sig att anmäla planen förvaltare av en försäkringsförlust. När administratörer har fått meddelanden , de har 14 dagar på sig att skicka COBRA pappersarbete för de människor som förlorat täckningen . Dessa människor har sedan 60 dagar på sig att besluta om att välja COBRA , och ytterligare 45 dagar för att betala den första premien . Människor som avstå täckning kan återkalla det och accepterar COBRA så länge de gör det inom 60 dagar efter mottagandet av pappersarbete .
Täckning Längd

COBRA täckning varar i 18 månader i de flesta fall , men personer som blir funktionshindrade kan få anknytningar . Täckning kan fortsätta om Social Security Administration avgör en COBRA mottagare blev inaktiv inom de första 60 dagar från mottagandet av fortsättningsförsäkring . Människor som blir funktionshindrade måste skicka en kopia av Social Security Administration dom till deras plan leverantörer innan 18 - månaders täckning upphör . Personer som uppfyller dessa krav kan få ytterligare 11 månader av COBRA för alla på sina planer .

Premiums

COBRA mottagare kan få betala upp till 102 procent av deras försäkringar premier . Personer som hävdar funktionshinder kanske måste betala mer . Inte betala premierna , som alla andra försäkringar , resulterar i att förlora den. Människor som får COBRA täckning kan också få betala alla kostnader för självrisker . Planerna skulle kunna sätta gränser för katastrofala påståenden och andra förmåner . Addera