Nevadas lag kräver inte att arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring till anställdas makar att även erbjuda planer för anställdas inhemska partners . Statens hemsida hävdar att lagen ger gott skydd genom att tillåta arbetsgivare att erbjuda fördelar frivilligt , men som endast en stat någonsin förbjöd frivilliga förmåner , kan generositet lagen ifrågasättas . Advokatfirman Holland och Hart ventures som en rättslig prövning för att kräva arbetsgivare att erbjuda sambo täckning kan uppstå , med tanke på att räkningen hävdar att inleda likabehandling , men slutar inte diskriminering av inhemska partners inom området för arbetsgivare- g sjukvård . Addera Privat policy
Privata politik måste erbjuda gemensamma planer för inhemska partners , men lagen kräver inte att planerna på att vara identiska i täckning eller kostnad för de som erbjuds gifta makar . Oberoende av statliga lagar , kan inhemska partners inte dra av kostnaden för en partner policy från federala skatter .
COBRA
COBRA , täckning program som tillåter anställda att fortsätta hälsa täckning från en tidigare arbetsgivare efter att ha blivit uppsagd , inte godkänner de inhemska partners som varit anställda , även om det tar emot makar . Oberoende av statliga regler , den federala regeringen driver programmet och känner inte igen inhemska partnerskap .
Statliga anställda
Nevada utökat sin personal hälsoprogram för de inhemska partners i tillståndet anställda under 2008 . Registrerade inhemska partners i alla kön eller genus och deras barn kan göra anspråk sjukförsäkring från staten om den andra partnern fungerar som ett statligt anställd . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom