Health Insurance Portability och Accountability Act ( HIPAA ) skyddar miljontals amerikaner, genom att ge kontinuitet i försäkringsskydd genom bärbarhet . Lagen begränsar inte omfattar redan existerande medicinska tillstånd ; förbjuder diskriminering i inskrivning och i premier avseende statusrelaterade faktorer hälsa för de anställda och deras anhöriga ; och ger enskilda rätt att skriva in sig i nya täckning när förfaller sjukvårds tidigare , eller när de gifter sig eller lägga till anhöriga .
Employee pensionsinkomster Security Act
För individer med pensioner och hälsa planer inom den privata sektorn , Employee pensionsinkomster Security Act från 1974 ( ERISA ) fastställs miniminormer för skydd enligt federal lag . ERISA kräver hälsa planer att etablera klagomål och överklaganden , ger viktig information om förvaltningsfunktioner och finansiering , skissera förvaltningsansvarför de som kontrollerar och underhålla förvaltningstillgångar , och rätten att stämma för förmåner och brott över egendom förvaltas . Lagen föreskriver inte planer grupp hälsa övervakas eller fastställda av myndigheter och kyrkor för sina anställda ; och inte heller planer utanför USA , bland annat , enligt US Department of Labor . Addera Kvinno hälsa och Cancer Rights Act
de kvinnors hälsa och cancer Rights Act reglerar försäkringsskydd för kvinnor som genomgått en mastektomi för bröstcancer . Lagen föreskriver att täckningen omfatta alla stadier av bröstrekonstruktion där mastektomi utfördes , varje rekonstruktion eller kirurgi avseende det andra bröstet för att ge ett symmetriskt utseende , och behandling av fysiska komplikationer från mastektomi operation och protes . Lagen omfattar personer som får bröstoperationerna utan cancerdiagnosom grupp planen omfattar bröstoperationerna . Lagen kräver inga minimisjukhusvistelser. Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom