Frågor Om Short - Term Disability

Nästan en tredjedel av de anställda kommer att uppleva en invalidiserande fall före pensioneringen . Denna händelse kan orsaka bestående eller kortvarigafunktionshinder . Vid kortsiktiga funktionshinder , kan en arbetstagare förlorar löner för en vecka eller flera månader . För att kompensera för dessa förluster , kan en arbetstagare köpa kortsiktiga sjukförsäkring . Vad är definitionen av Short - Term Disability ?

Kortfristig invaliditet definieras som tillfälliga eller smärre försämringar som varar sex månader eller mindre . Till skillnad från arbetstagarens ersättning , som täcker yrkesmässig eller på arbetsplatsen skador , omfattar kortfristig arbetsoförmåga sjukdom , skada utanför arbetet , och graviditet . The Family Medical Leave Act ( FMLA ) är ett exempel på kortsiktiga funktionshinder täckning .
Vem som kan för kortfristig arbetsoförmåga ?

Den som lider av en sjukdom eller skada som får dem att missa arbete kan vara berättigade till kortfristig arbetsoförmåga . Det kommer dock att bero på den enskilda politiken att avgöra om ditt tillstånd är allvarlig nog för att kräva hjälp. Till exempel kommer en kall som varar ett par dagar inte täckas , men en sjukdom som kräver sjukhusvistelse och veckor av återhämtning kommer att täckas .

Vilka typer av sjukdomar omfattas?

tillstånd som cancer , diabetes , artrit eller hjärtinfarkt kan täckas inom ramen för kortfristig arbetsoförmåga . Ditt försäkringsbolag bör kunna ge dig en omfattande lista över sjukdomar . Addera Vem betalar om jag Upplev en Kortfristiga Disablility ?

Medan social trygghet betalar för länge - variga funktionshinder , inte erbjuder fördelar för kortsiktiga funktionshinder . Din arbetsgivare kan erbjuda kortsiktiga sjukförsäkring som en del av ersättningen . Men bara Kalifornien , Hawaii , New York , New Jersey , Rhode Island och Puerto Rico kräver arbetsgivare att ge kortsiktiga sjukförsäkring . Vid denna tid , det enda sättet att se till att du kommer att få fördelar under en kortsiktig funktionshinder är om du bär en politik med ett försäkringsbolag .
När kan jag börja samla fördelar?

Även om den exakta tidsramenberor på er politik , kan fördelarna inledas omedelbart eller ta upp till två veckor .
Ska jag använda min Sjukfrånvaro först ?

Det beror på din politik och /eller din arbetsgivare . Din arbetsgivare kan kräva att du använder sjukskriven om du är frånvarande av någon anledning , oavsett om ersättning från en extern källa . Vissa försäkringar erbjuder retroaktiv utbetalning om du tog ledigt för ett godartat tillstånd som så småningom förvärrades och ledde till en längre frånvaro .
Hur mycket får jag betalt ?

Kortfristiga sjukförsäkring får betala en procentsats av din förväntade inkomst, eller det kan betala allt.
Om jag har att ta ledigt för att hand om en make eller familjemedlem med en kort variga funktionshinder?

FMLA föreskriver pappaledighet efter födseln , men kräver inte att arbetsgivaren betalar för sjukskrivning eller ytterligare förmåner . Korttids funktionshinder täckning betalar bara för den skada eller sjukdom på den person som omfattas . Det finns inga bestämmelser om ledighet för att ta hand om en annan individ . Addera