Får jag COBRA hjälp Om jag avsluta mitt jobb ?

COBRA eller Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , är en viktig sjukvårdlagstiftning som ger tidigare anställda möjlighet att stanna om arbetsgivares grupp hälsoplan . Förutom anställda uppsagda på grund av grovt tjänstefel , de flesta före detta arbetstagare får stanna på grupppolitiken efter de bryta sitt förhållande med en arbetsgivare . Grunderna

Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 syftade till att lätta den ekonomiska bördan för hälso- och sjukvård för arbetstagare och deras familjer under karriärövergångar. Lagen omfattar ett brett spektrum av individer , inklusive permitterade anställda, pensionärer , makar , tidigare makar och anhöriga till tidigare anställda . Dessa individer kan fortsätta komma åt hälsa planer för arbetsgivaren grupp efter avslutad anställning efter ett kvalificerat händelse . För COBRA regler att gälla , måste företaget ha minst 20 anställda och erbjuder en grupp hälsoplan . Vinstdrivande och icke vinstdrivande företag , samt federala arbetsgivare , omfattas av COBRA bestämmelser .
Kvalificerade händelser

anställda omfattas av COBRA och kan fortsätta att ta emot vård förmåner om de förlorar sin täckning som en följd av ett kvalificerat händelse . Sådana händelser inkluderar frivillig eller ofrivillig uppsägning av någon anledning utom grovt tjänstefel . Med andra ord , kan du komma åt COBRA täckning om du avslutar ditt jobb .
P Om din arbetsgivare erbjuder sjukvårdsförmåner endast till anställda som arbetar mer än ett visst antal timmar per vecka eller månad och du förlorar sådana förmåner som ett resultat av en nedgång i din arbetstid , du också är berättigad till COBRA täckning .
kvalificerade personer

Förutom den anställde som förlorar hälsofördelar , hans eller hennes make och barn kan vara berättigade till COBRA fördelar om de omfattas av arbetsgivarens hälsoplan före den kvalificerande händelsen . Arbetstagaren och hans anhöriga är täckta i 18 månader efter kvalificerande händelsen . Om den anställde är inaktiverad inom de första två månaderna av COBRA täckning, den stödberättigande perioden ökar till 29 månader . Om maken eller barnen kvalificera sig för COBRA täckning som en följd av den anställdes död , eller på grund av skilsmässa , omfattas de av COBRA i 36 månader . Addera Överkomliga

Medan COBRA täckning kommer fortfarande spara kvalificerade personer en betydande summa pengar , kommer de flesta anställda och deras anhöriga att få betala mer för sjukvårdsförsäkring efter kvalificerande händelsen . Många arbetsgivare erbjuder subventionerade planer där de betalar en del av försäkringspremierna . Under COBRA täckning, de har inte någon skyldighet att fortsätta sådana subventioner , vilket vanligtvis innebär tidigare anställda och deras familjer kommer att betala hela notan . Detta kan leda till en betydande ökning av hälso- och sjukvårdskostnader och kan vara särskilt betungande när arbetstagaren har förlorat sitt vanliga jobb .

Men sådan täckning är fortfarande billigare än en jämförbar plan för köpt på den öppna marknaden . Eftersom arbetsgivarna köper försäkring för ett stort antal anställda som de får mycket bättre priser än individer kan. Addera