Enligt en studie som avslutas med Kaiser Family Foundation , kostnaden för sjukförsäkringen fortsätter att stiga . Stiftelsen studerade arbetsgivare sponsrade planer som erbjuds under 2010 och jämförde de premier till de planer som erbjuds under 2009 Ökningen av premier för familjer var 3 procent högre . ; Det var 5 procent högre för singlar. Under 2010 var den genomsnittliga kostnaden för familjen täckning var $ 13.770 , med den anställde betala $ 9773 och arbetsgivaren betalar $ 4819 . Singlar gick från $ 4824 totalt till $ 5049 . Även en 3 procent till 5 procent hopp kanske inte låter som mycket , är 2010 premium en 114 procentig ökning från det år 2000 , där familjen täckning bara sprang $ 6438 , med arbetsgivaren betalar nästan en tredjedel .
< Br > Non - arbetsgivaren planerar
En studie av hur täckande eHealthInsurance använt sin politik bas för att titta på bekostnad av individuella planer . I februari 2010 hade online-företag 288.238 individuella planer och 96.460 planer över hela landet , med 53,9 procent män och en medelålder på 35,7 . De fann den genomsnittliga årskostnaden för en individ med ett genomsnitt deducera på $ 2632 var $ 2204 . För familjer , den genomsnittliga årskostnaden för planer med en genomsnittlig självrisk på $ 3128 var $ 4596 .
Typer
Båda studierna konstaterade att det fanns en skillnad i premie baserad på täckning , storlek på arbetsgivaren , självrisker och typer av planer . Planer som erbjuds en hälso -sparkonto och en hög självrisk hälsoplan ( HSA med HDHP ) kostar normalt mindre enligt Kaiser studien , med point-of - service planer (POS) precis ovanför dem .
< Br > Geografi
Den genomsnittliga kostnaden för en plan steg också eller hoppas över beroende på plats . Till exempel , enligt eHealthInsurance studien , hade New York en genomsnittlig månatlig familj premie på $ 897,82 jämfört med den månatliga bidraget familjen premie för Iowa på $ 238,93 .
Tidsplan
< p > Kortsiktiga hälsopolitik , som normalt används mellan jobb eller i väntan på permanent täckning , kostar mindre än permanenta planer . Anledningen är att när termen upphör , upphör den politiken . Om du har en lång , utdragen sjukdom , företaget betalar bara för den korta tid den täcker . Köpa och sälja Överväganden
Storleken på självrisken , självrisk och copays i planen också göra en skillnad i premien. Om du har en hög självrisk , det belopp du betalar innan företaget betalar vad som helst , är priset lägre än en politik med en låg självrisk . Samförsäkring , beloppet efter den avdragsgilla där du betalar en del och försäkringsbolaget betalar en del , gör också en skillnad i kostnad . Precis som den självrisk , ju mer du betalar , desto lägre blir din premie . Detsamma gäller för copays , utbetalningar varje gång ett managed- vårdplan hållare använder sig av en hälso-leverantör .
Andra faktorer
Kvinnor betalar mer för enskilda sjukförsäkring , liksom rökare och personer med hälso- historier eller de med övervikt . Men företagets påstående historia , resultat och kostnader investeringar spelar också dramatiska roller i bolagets premie för sin hälsopolitik . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom