Group Health Insurance Basics

Många företag väljer att erbjuda sjukförsäkring som en förmån för de anställda . Om du är en företagare eller en anställd i ett företag som erbjuder grupp sjukförsäkring , är det viktigt att förstå grunderna i hur dessa planer fungerar , som är berättigade att delta , hur premieavgifterfår behandlas och vad som händer när du lämnar ditt jobb . Många aspekter av grupp sjukförsäkring skiljer sig från land till land, eftersom majoriteten av regleringen av försäkringsbranschen sker på statlig nivå med minimal tillsyn av den federala regeringen . Behörighet

flesta stater använder antalet arbetade timmar varje vecka som den primära metoden för att fastställa rätten att delta i en grupp sjukförsäkring program . Endast de anställda vars genomsnittliga arbetsveckan består av åtminstonedet minsta antalet timmar är berättigade till planen . Varje stat bestämmer sin egen minsta antal arbetstimmar , och i de flesta stater är antalet mellan 20 och 30 . Varje anställd som arbetar mer än det antal timmar som är berättigad till täckning under arbetsgivarens grupp sjukförsäkring politik , oavsett om inte den anställde anses " heltid " eller " deltid " av företagets definition .

Bidrag

de flesta stater kräver arbetsgivare som erbjuder grupp sjukförsäkring för att dela i åtminstoneen liten del av premien . Även om alla statens obligatoriska minimi arbetsgivaravgift skiljer , är det vanligaste beloppet 10 procent . För varje arbetstagare som deltar i gruppen medicinska politiken måste företaget dela en del av kostnaden . Arbetsgivarna är fria att bidra med mer än den lägsta procentuella och kan upptäcka fördelar att göra det, men är inte skyldig att betala belopp över statligt uppdrag minimibidrag . Addera Deltagande

Arbetsgivare kan inte inleda eller erbjuda grupp program sjukförsäkring , om inte en tillräckligt stor andel av de stödberättigande personal befolkningen deltar i planen . Kravet medverkan säkerställer att en lämplig andel av hela gruppen studerar vid planen , snarare än bara de anställda som behöver dyr medicinsk behandling . I de flesta stater , är det minsta antal anställda som krävs för att anse en grupp berättigade 75 procent . Om mindre än 75 procent av alla berättigade anställda väljer att inte delta i arbetsgivarens hälsoplan , och inte redan har täckning på annat håll , då hela gruppen är förbjudet från att få täckning .
Fortsatt Täckning

anställda som förlorar sin grupp sjukersättningar kan oftast ordna dessa förmåner att fortsätta under en begränsad tid . Beroende på de specifika lagstiftningen i staten och storleken på gruppen , sjukförsäkring fortsättning faller under federal COBRA lagstiftning eller liknande statliga regler . I båda fallen är de anställda får behålla sin sjukförsäkring plan tills nya täckning åtgärder vidtas . Vanligtvis får fortsatt täckning gälla i högst 18 månader , dock hela kostnaden för täckningen faller på avslutade anställd . Addera