HIPAA Credit Täckning Regler

Health Insurance Portability och Accountability Act eller HIPAA , säkerställer hälsoskydd täckning för både grupphälsoplaneroch individuella försäkringar genom att erbjuda nya rättigheter och skydd för deltagare och mottagare . För planer grupp hälsa , erbjuder HIPAA skyddstäckningsom begränsar uteslutning för redan existerande förhållanden , förbjuder anställda och beroende av diskriminering på grund av vård- täckning och tillåter speciella registreringsmöjligheteri nya planer för individer under vissa omständigheter . Förtjänst Täckning

flesta sjukförsäkring faller i förtjänst täckning, till exempel planer grupp hälsa (inklusive Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act fortsättning täckning, eller COBRA ) , HMO , Medicaid , enskilda politik sjukförsäkring och Medicare , enligt till Förenta staternas Department of Labor . Förtjänstfullt täckning begränsar sig inte bara till täckning för undantagna förmåner såsom begränsad omfattning vision och tandvård fördelar . Emittenter och planer måste ge intyg om förtjänst täckning , som är skrivna dokument som anger längden på täckning . Enligt Förenta staternas Department of Labor , är dessa certifikat ges till de individer vars grupp täckning har upphört på grund av arbetslöshet ; certifikatet måste ges inom en rimlig tid ( senast när ett kvalificerat händelse i COBRA närmar sig , efter tidigare täckning upphör eller efter frist för betalning på KOBRApremiums slutar ) . Andra personer som får dessa certifikat är de som inte har rätt till COBRA täckning, de som har förlorat täckning under en grupp hälso-plan , och de som har valt för COBRA fortsättning täckning på eller efter den frist löper ut för COBRA premiebetalningar som anges av HIPAA Sekretess -och säkerhetsbestämmelser.

anställda anhöriga

Hälsa planer och emittenter måste vidta rimliga åtgärder för att samla in nödvändig information om anställdas anhöriga och för att utfärda trovärdiga täckning certifikat . Om samma information som gäller för den beroende som det gör till den anställde , hälso emittenter ger ett certifikat . Men en emittent inte behöva lämna ett intyg om täckning automatiskt tills den vet om den beroende inkomstbortfall . Addera Prior Täckning

HIPAA förtjänst täckning inkluderar de flesta tidigare täckning, så länge som det tidigare täckning hände under en 63 - dagarsperiod eller mer utan avbrott . Varje täckning händer innan 63 - dagarsperioden kommer att kräva att emittenten inte kredit mot en redan existerande - tillstånd uteslutningsperiod när de flyttar från en hälso-plan till en annan --- med andra ord , de dagar där hälsoplan täckning började och slutade före pausen kommer inte att krediteras . Före täckning gäller för en grupp hälso-plan , inklusive en statlig och kyrkplanen, en militär - sponsrad sjukvård program som den civila hälso-och sjukvårdsprogramför den uniformerade Services ( Champus ) , ett program för den indiska Health Service eller en hälsovinst plan enligt Peace Corps medlemmar som anges av HIPAA Sekretess och säkerhet regler . Addera