HSA Jämförbarhet Regler & Bidrag

HSA står för hälso-sparkonto , som är en speciell typ av sparkonto som kommer med en hög självrisk sjukförsäkring plan . En HSA har pengar som du kan använda för att betala för hälso-och sjukvårdskostnader som inte täcks av din sjukförsäkring . Förstå jämförelse regler, avgiftsbeloppoch begränsningar gör att du kan maximera de skatteförmåner och pengar att spara alternativ för dessa typer av konton erbjuder. De flesta av dessa regler trädde i kraft i 2008 års skatteåretoch fortsätter att vara i kraft under 2010 . Arbetsgivar Jämförbara Bidrag

Enligt Internal Revenue Service ( IRS ) , kan en arbetsgivare göra bidrag till hälsa sparkonton för var och en av sina anställda . Detta är utöver det bidrag belopp som den enskilde arbetstagaren beslutar att bidra med . För att de insatser som är jämförbara , antingen har arbetsgivaren att göra samma avgiftsbeloppför varje anställd konto eller bidra med samma procentsats som varje anställd konto .
Jämförbara Deltagande anställda

Arbetsgivare är skyldiga att lämna ett skriftligt PM eller anmälan till anställda om hälsa sparkonto till varje anställd . I anmälan skall anges att arbetsgivaren får bidrag till anställd HSAs . I promemorian ska också ange villkoren för bidrag , till exempel hur mycket den anställde kommer att bidra med , antingen i en dollar belopp eller i procent . Det skriftliga meddelandet skall ges till alla anställda som har rätt till den hälso-sparkonto , oavsett om de väljer att öppna en HSA eller inte . Anmälan skall ske senast den 15 januari det påföljande kalenderåret, enligt IRS . Addera Bidrag Belopp Begränsningar

När du har en hälso- sparkonto , det finns begränsningar för hur mycket du kan bidra med per år . Maximal bidragsbeloppen fastställs för varje kalenderår och kan komma att ändras från år till år . För 2010 taxeringsår , kan en individ bidra med upp till $ 3050 , medan en hälso-sparkonto för en familj sjukförsäkring plan har en maximal bidragssumma på $ 6150 . Addera