När du förlorar sysselsättning , oavsett om du avslutar eller sparken , du är oftast berättigad till COBRA fördelar , med två stora undantag . Den första är om företaget sparken dig för grovt tjänstefel . Detta kan inkludera att stjäla från företaget , som kommer att arbeta berusad eller få i en fysisk kamp med en annan anställd . Dessutom behöver företagen med färre än 20 anställda inte måste ge COBRA fördelar , även om vissa stater kräver en liknande plan , ofta kallad en " mini - COBRA . " Addera Hur kommer du att veta
När du sparken , kommer du antagligen att ha en exit intervju med en personalchef . I detta möte , kommer hon ge dig information om COBRA planen . Om du inte får denna information , du förmodligen inte kvalificera sig . Däremot kan du be personalavdelningen om du vill vara säker .
COBRA Grunderna
När du accepterar en COBRA planen , kan du fortsätta med samma täckning som du hade när du var anställd. Tyvärr är företaget inte längre betala den värsta stöten av din premie - du ansvarar för hela betalningen . Du kan bli chockad över hur mycket det är - . Premierna kan vara allt från några hundra dollar till över tusen dollar , beroende på vilken typ av plan du hade med din arbetsgivare
Alternativ
Om du inte uppfyller kraven för COBRA eller om du känner att det är för dyrt , har du fortfarande alternativ . Prata med lokala företag sjukförsäkring om en individuell plan . I vissa fall kan tillägget vara högre än din COBRA betalning skulle vara , men det finns ofta mer flexibilitet - du kanske kan ta en högre självrisk eller avstå recept täckning för att minska betalningen . Om du är gift och din makes arbetsgivare erbjuder en plan , kan du be företaget att lägga dig till planen . Du måste betala en liten summa för detta , men det är mindre än COBRA eller enskilda täckning . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom