Har Servitriser Få fördelar

? Servitriser och servitörer får inte ta emot den federalt uppdrag lägsta timlön , som andra timme lönearbetaregör , men de är invigt förmåner såsom sjukförsäkring om andra arbetstagare inom samma företag är berättigade . I själva verket kräver den federala regeringen restauranger att utöka förmånerna till waitstaff eller riskerar att bryta mot rättvisa lagar arbetskraft . Löner

På grund av skillnaden i hur tippas anställda, t.ex. servicepersonalen , betalas jämfört med övriga anställda , är det rimligt att tro att de inte är berättigade till samma förmåner . Faktum är , servitriser och servitörer falla i en unik arbetskategori. I stället för att ta emot en timme minimilön , får de ett belopp som är ca $ 5 per timme mindre än minimilönen . Det beror på att de får tips , och tips pengar är tänkt att kompensera skillnaden mellan deras grundlön och minimilönen .
Behörighet
p Om en restaurang erbjuder fördelar , kan det inte diskriminera genom att välja vem som kan få förmåner och som inte kan. Därför kan servitriser och servitörer inte förnekas fördelar , även om de betalas på olika sätt . De flesta restauranger och andra matställen som anställer waitstaffs är medvetna om detta . Men om du arbetar som en medlem av servicepersonalen vid en anläggning där du har gått över till nytta , bör du kontakta din lokala arbetsmarknaden avdelningen .

Förutom att genomdriva lagar om hur tippas anställda betalas , US Department of Labor ser till att vissa förmåner utvidgas till alla arbetstagare .

hälsa planer

de vanligaste ersättningar till anställda som erbjuds är planer sjukvård . Den federala Labor Department definierar de planer som anställd välfärdsbestämda planer som inrättats eller upprätthålls av en arbetsgivare eller en arbetstagarorganisation som t.ex. en fackförening , eller båda , för att ge medicinsk vård för deltagarna och deras anhöriga direkt eller genom försäkring , återbetalning eller på annat sätt . Dessa planer är oftast privata och omfattas av Employee pensionsinkomster Security Act ( ERISA ) . Det är ERISA som gör det olagligt för servitriser och servitörer som inte utvidgas möjligheten att anmäla sig till ett företags hälsoplan .
Anställda Security Administration

USA Department of Labor s anställda Security Administration ( EBSA ) är ansvarig för att administrera och upprätthålla ERISA . Del av sitt ansvar omfattar

ge arbetsgivarna information om hälsa planer , hjälp efterlevnad och hälso - och sjukvårdstjänster.
Andra fördelar

Övriga förmåner , såsom de för livförsäkringar , långtidsvårdförsäkring , sjukförsäkring konton , pensioner och wellness fördelar inte regleras av den federala regeringen . Istället är de kvar fram till avtal mellan en arbetsgivare och de anställda, inklusive waitstaff . The National Restaurant Association har visat vägen i att utbilda restauranger om de positiva effekter de kan uppleva från att ha en servicepersonalen med flera förmåns alternativ för dem . Addera