Health Insurance & Åldersdiskriminering

Den åldersdiskriminering i arbetslivet lagen ( ADEA ) förbjuder en arbetsgivare att diskriminera en arbetstagare eller sökande på grund av ålder . Detta gäller för arbetstagare i åldern 40 och äldre . Anställning, avskedande , kampanjer , uppsägningar , utbildning , ersättning och förmåner : Åldersdiskriminering

ADEA ålder diskriminering av arbetstagare eller sökande i åldern 40 eller äldre när en arbetsgivare beslutar anställnings om följande förbjuds . Lagen gäller för arbetsgivare med 20 eller fler anställda .
Benefit Protection

Act från 1990 Äldre arbetstagare Benefit Protection förbjuder en arbetsgivare från att neka förmåner till äldre anställda på grund av deras ålder . Det gäller förmåner såsom livförsäkringar , sjukförsäkringar , pensioner och pensionsförmåner .

Lika fördelar eller lika kostnad

Lagen är dock inte ta hänsyn till att ge vissa förmåner för äldre arbetstagare kommer att kosta mer än att ge samma förmåner till yngre arbetstagare . En arbetsgivare kan ge lika stora fördelar för alla arbetstagare oavsett ålder , eller kan minska de fördelar som äldre arbetstagare om arbetsgivaren spenderar lika mycket på yngre och äldre arbetstagare . Till exempel kan arbetsgivaren betala samma belopp för hälso - försäkringspremier för varje arbetstagare , även om den anställde bidrag belopp som betalats av äldre arbetstagare är större , eller ens om äldre arbetstagare får färre förmåner än yngre arbetstagare får .
Addera